답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인원미달로 통근버스를 운행하지 않는 부분에 대해서 경영상사정으로 인해 조정이 가능할 것이나,여직원들만 별도로 통근시켜주며, 남직원의 경우 자가비용을 들여서 통근케하는것은 차별에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 일용직도 실업급여받을수있는지와 실업급여조건만맞으면 무제한으로받을수있는지 궁금합니다.일용직도 피보험단위기간 180일 충족하며,일반 일용직은 월 10일미만 ,건설직은 월 14일 연속근로하지않으면 해당됩니다.요건만 맞는다면 계속 수령가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불됐을때 사용자한테 채불된임금 요구할때마다 그시점으로 채권시효 재발생한다는걸본거같은데 제가본게맞는건가요??? 단순히 돈달라는 구두상요청이 아닌 서면상으로 내용증명 보내야 소멸시효중단됩니다.그리고 채권시효3년5년있는거같은데 그차이는뭔가요?임금채권의 소멸시효는 3년이며, 공소시효는 5년입니다.일반채권은 10년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지 180일 근무하지는 못 했기 때문에, 실업 급여를 받으려면 180일을 채워야 하는지,혹은 최저 시급 미지급 및 주휴 수당 미지급에 해당한다면 180일을 채우지 않아도 되는지 질문 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간180일은 충족해야합니다.충족하지 못한다면 자발적퇴사시 예외적사유에 해당한다고하더라도 인정되지 않습니다자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 이 분이 사직하기 전에 사직 철회를 요청했는데, 이걸 받아들이지 않고 사직처리 하는 것이 가능한가요??원칙적으로 사직의통고는 철회가 불가능하며, 합의해지의 청약의 경우 해당 청약의 의사가 상대방에게 도달하기 전에 철회가능합니다.구체적사정에 따라 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 있는대로 해야 사직의 효력이 발생하는거 아닌가요??아시는바와 같이 30일전에 통보해야하며, 무단퇴사하더라도 사업주 승인이 없다면 해당기간 지나야 효력발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 업무장소가 특정된 것이 아니라면 사업주는 상당한 재량을 가집니다.다만 업무상필요보다 근로자불이익이 크다면 부당한 인사명령에 해당합니다.한정된 경우 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일정요건 충족한 미사용수당은 산입됩니다.2. 계산식이 다틀립니다. 17.5.30일 이전 입사자는 최초1년미만 입사시 월단위 연차가 부여되지 않습니다.회계연도 방식으로 -7.5+15+15+16+16+17 =86.5입사일방식으로 -15+15+16+16+17=79개입니다.회계연도가 유리하므로 회계연도 적용됩니다. 다만 회사내규에 입사일로 재산정하여 지급한다고 규정하면, 입사일기준으로 산정됩니다.3. 21년도 퇴사이므로, 21년도 미사용수당 발생한 연차 3/12만 산입됩니다.퇴직전 3개월 임금총액에서 퇴직전 이라는 의미는 이미 발생한 임금이어야 하며, 3개월임금총액이라는 점에서 12개월 중 3개월분을 말합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 한정된 업무가 없다면사용자는 상당한 재량을 가집니다. 따라서 추가적으로 총무업무를 부과하더라도 업무상필요가 있고, 근로자의 불이익이 크지 않다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표만 변경되었고, 실제 사업운영일체가 그대로 양수인에게 이전된 경우로,근로자들이 업무가 전면재배치 또는 인원 물갈이등이 이루어진것이 아니라면 모두 고용승계가 이루어진다고 보아야할 것입니다.최종퇴직시점까지 근로기간으로 봐야할 것입니다.