답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차사용촉진제도를 실시하는데 근로자입장에서 꼭 따라야 하나요?적법한 촉진을 거쳣음에도 근로자가 거부하여 해당일에 출근할 경우사업주가 노무수령거부통지서를 명확히 보낸다면 보상의무를 면합니다.안해도 된다고 했을때 그에 따른 불이익은 없을까요?법적인 사정으로 불이익 처리 할순 없습니다. 회사에서 알게모르게 불이익을 줄수가 있겠죠?네 생각하시는 바와같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급은 8720*240/0.7=2989714 원이 되어야하는것 아닌가요?혹시 계산에서 빠진게 있을까요?월급제 근로자로 토요일 근로자 예정되어 있는 경우라면5인미만 243시간5인이상 274시간으로 산정해야 할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해가 발생하게 되면 산업재해 신청을 해야 하는데..접수할 수 있는 기한이 있나요?다치고 언제까지 신청을 해야 접수가 가능한지 궁금합니다.기한이있는지없는지궁금합니다.답변부탁합니다.산재발생일로부터 3년이내 신청해야합니다.다만 기간에 맞추기 보다는 최대한 빨리 신청하시는 것이 유리합니다.(시간이 경과할 경우 입증자료 확보가 어렵습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴때는 통상임금이 높게 나올것같은데퇴직시 통상임금으로 받을수 있을까요?평균임금으로 산정한 퇴직금에 비해서 통상임금이 높다면 통상임금으로 산정해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.81조(부당노동행위) ① 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 “不當勞動行爲”라 한다)를 할 수 없다.  <개정 2006. 12. 30., 2010. 1. 1., 2020. 6. 9.>1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위부당노동행위에 해당할 소지가 크며, 이경우 부당노동행위로 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 근로자도 근로자에 해당하는 바, 4대보험 가입여부만으로 근로자성을 부인할수 없습니다.계약서의 내용대로 근로하였고, 지휘감독 받았다면 근로자에 해당할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 매년 연봉계약서 없이 임금을 동결하고 배당금만 챙겨가도 법적으로 문제가 되지 않는 것인지요?연봉협상에 대해서는 사업주와 근로자간의 합의사항으로서근로기준법상 정한바가 없습니다.연봉협상에 이의가 있다면 회사에 문의하셔야 될 사항입니다.최저임금 위반등 사정이 없다면 임금인상을 하지 않는 사정이 법위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사로부터 14이내 지급해야합니다.다만 당사자간 합의한 경우 지급기일을 연장할 수 있습니다.합의한바 없다면 노동청 진정가능할 것입니다.소송은 더욱 시간이 걸리며, 진정이 가장 빠릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하지만 한달치 월급을 못 받았습니다최대한 빨리 받을 수 있는 방법 이 있을까요?1.회사에 내용증명 보내시면 회사가 지금할수도 있습니다.2. 그럼에도 불구하고 지급이 없다면 노동청 진정하셔야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.혹시 계약만료로 인해 퇴사가 되면 실업급여는 수급이 가능한지요...기간이 이전 회사부터 계약근무 한 것 까지 산정이 되나요?최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일충족하면 되는 것으로수급자격 인정될 것으로 보입니다.2.혹시 이직확인서는 마지막 근무지에 것만 제출하면 되는지요?!합산이 필요하다면 전직장 이직확인서도 필요합니다.3.실업급여 기간 산정은 토.일.공휴일도 다 포함 되는건지 궁금합니다!일요일(주휴일이라면) 포함됩니다. 토요일은 통상 포함안됩니다.공휴일의 경우 30인이상 사업장이었다면 포함됩니다.