답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사한테 이야기해서 발급 해달라고 하면 재발급해주나요?재발급 요청하시기 바랍니다.그리고 또 한가지,,,, 근로계약서에 명시된 내용은 어떤 조항이 있나요?제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴무를 포기하는 대가로 주5일근무를 2013년 하기로 서류작성을 했습니다연차휴가는 합의로 포기할 수 있는 대상이되지 않습니다. 다만 연차수당청구권은 미사용수당 발생일로부터 3년간 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직 처리하는 것이 바람직할 것입니다.2. 이에 불응한다면 해고 절차를 거쳐야할 것이며, 현저히 업무능력이 부족하다는 사정을 입증할 자료를 준비해야할 것이며, 해고절차를 규정하고 있다면 이를 준수해야합니다.또한 해고예고 의무, 해고서면통지절차를 거쳐야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장 내일부터 병원다니며 전처럼 일을할수없고 생계유지가 어려운데 실업급여를 받을수있는방법이 있을까요?질병퇴사의 경우 2~3개월의 의사소견서 및 2-3통원치료 및 요양기록 /사업주 확인서 / 구직이 가능해야합니다.정확한 상담은 관할 고용센터 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공제를 하고 미납한 경우라면건강 산재 고용보험에 대해선 불이익을 받지 않을 것이나,국민연금의 경우 가입기간이 줄어드는 것으로서 개별납부 해야될것입니다.기존법인 정리시 국세체납처분에 따라서 돌려받을수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.경영상 해고절차의 일환으로 해고회피노력으로서 타부서 전환배치 하는것으로 보이며,지원하는 곳에 합격을 못하게 되는 인원을 대상으로 해고 통보절차를 거칠가능성이 높습니다.이 경우 따라서 실업급여를 지급받는 것외에는 이에 반발하더라도 회사측에서 별다른 조치를 취하기 어려울것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업장의 경우 연차대체합의가 유효합니다.다만 해당일에 연차처리가 아닌 근로자가 일하고 사업주가 노무수령을 거부한것이 아니라면 해당일은 휴일근로가 될 것이고 수당청구 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조에서는 임금은 직접 통화로 전액을 정기적으로 지급하도록 하고 있습니다.사업주가 가지는 제3자의 채권을 양도하여 근로자로 하여금 지급받도록하는 것은 임금지급방식에 위반됩니다.사업주와 협의하여 임금으로지급되도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.등기이사로 재직하여 임원에 해당하는든형식상 이사로서 일하고 실질적으로 근로계약을 체결한 근로자이든퇴직급여는 퇴직한날로부터 3년 이내 청구해야 합니다.5년이 넘었다면 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 일정한 인사멸령 재량을 가집니다.사무직이라 하더라도 업무가 한정된다고 보기어려우며, 사업이전에 따른 작업을 하는 것으로부당하다고 보기 어렵습니다.또한 그에 따른 임금을 미지급하는 것이라면 문제될 것이나 , 그러한 사정이 없다면 법적으로 문제되지 않습니다.사업주와 협의하시기바랍니다.