답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시간 이상 근무시 쉬는시간이 30분이라고 알고있는데식사시간(1시간)에 포함되어있나요?식사시간1시간이 휴게시간에 해당합니다. 사업주가 30분쉬도록 하고 있다면 가능할 것이나, 30분을 부여해야할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 공가에 대해 정해진바 없으며, 산안법상 건강검진 의무를 규정하여 공가와 같이 처리하고 있습니다.반드시 1일단위를 부여하지 않더라도 해당 기간(건강검진 가는 장소 돌아오는 시간 포함)하여 반가처리하더라도 위법하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네일샵을 운영중인데 직원관련해서 4대보험과 프리랜서 3.3프로 중에 어떤걸 해야 하나요? 월60시간이상 일하는 직원이라면 4대보험 가입이 의무입니다.다만 당사자자와 합의하여 프리랜서로 처리할 수 있습니다.추후 퇴직금등의 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관내훈련시 훈련일지를 제출하는 조건으로 훈련비를 지급할 수 있도록 지침을 마련해두었습니다.지침에 따라 지급해야 할것이나, 사실진위에 대해서 파악하여 거짓으로 작성한 것이라면지급을 이유없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 물론 지인과 대표의 불법적인 행동은 잘못된것임을 알고있지만 퇴사한 상사가 신고를 한다면 물증이 없어도 대표와 지인에게 과태료 혹은 어떠한 처벌을 내릴수가 있을까요?근로계약서 미작성 신고는 벌금 500만원에 처해지나,시정지시 받고 시정하면 종결처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 없이 입사했는데 받을수있나요?근로계약서에도 명시했는데 받을수 있을까요? 대답해주세요. 대충받을수 있을거라는건 알수있는데 너무 궁금합니다. 대답해주시면 고맙겠습니다.1.퇴직금은 합의의 대상이 아닙니다. 1년이상 근무한 경우 지급해야합니다.2.퇴직후 별도로 지급해야합니다.퇴직후 14일이내 미지급시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10년전 회사를 퇴사하면서 2년치 퇴직금을 받지 못하여는데 혹시 지금와서 받을수 있나요?퇴직금도 임금에 해당하는 바 근로기준법 제49조의 소멸시효가 적용되어 퇴사한날로부터 3년이내 청구해야가능합니다.3년이상으로 청구 불가합니다.사업주가 준다는 경우는 가능하지만 지급해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일하다 자르면서 기계에 손을 좀 다쳤는데 보상받을수 있나요?8일미만의 일용직근로자는 4대보험 가입의무대상이 아니며,3일미만의 요양의 경우 산재 대상이 아닙니다.사업주에게 별도 청구는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우3시간 통근시간이 소요되더라도 아래 각 목의 사유에 해당해야지만 예외적으로 수급사유 인정됩니다.퇴사후에 신청하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중인 회사에 신고를 해야하는건지...4대보험을 가입하면 중복이 되니 안되는건지...신고없이 일할 수 있는 곳을 찾아야하는건지 궁금해서 여쭤봅니다.1. 4대보험가입되는 곳으로 가도 이중가입 가능하나, 고용보험은 주된사업장 만 적용됩니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만으로 3개월 미만 일한다면 미신고도 가능하나, 3개월 이상이라면 신고대상입니다.2. 4대보험 가능여부와 무관하게 회사내에서 겸직을 금하고 있다면, 이를 위반한 경우 징계대상이될수 있습니다.