답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 이렇게 강제로 연차를 사용하게 하는것이 맞는건가요? 거부하려고 하면 어떻게 해야하는지 궁금합니다.연차는 근로자가 지정한 시기에 부여해야하며, 사업운영에 막대한 지장이 초래되는 경우 예외적으로 시기변경만 가능합니다.강제소진는 법위반에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 퇴사상태에서 육아휴직과 출산휴가 신청이 가능한지근로자가 아니므로 불가합니다.2. 아니면 재입사후 6개월간 근무를 하고 신청이 가능한지유급처리되는 일수로 180일이어야 하므로 불가합니다.3. 그리고 주3일을 근무하더라도 근무한지 180일만 지나면 되는건지 아니면 실제 근무일수만 따지는건지 정확한 계산방법이 궁급합니다유급처리되는 일수로 180일 충족입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 3월달에 회사에 입사하게 되었는데 총무과에서 수습기간이라고 월급이 원래 월급의 80프로 정도 나온다고 하는데 법정규정으로는 수습기간 때 최대 몇프로 월급을 받을수있는지 궁금합니다.최저임금법 제6조에서 1년이상 계약한자의 경우 최저임금 90%를 감액하여 지급할 수 있습니다.다만 질문자님의 경우 월급의 80% 가 최저임금 90%이상이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.단기알바 후 계속 고용보험을 받을수 있는 건가요?1주 소정근로시간이 15시간 넘어가면 취업한것으로 봅니다. 제한될 소지가 높습니다.2.청소(일당제)일등 가끔씩 생기는 일을 하게 되었을 때실업급여는 받을 수 있는지 요?4주평균 1주 소정근로일 15시간이상이면 취업으로 볼것이나, 15시간미만이라면 실업급여 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7개월 + 기타 3개월이상 근무한 고용보험기간이 존재한다면 인정되기 어렵습니다. 회사에서도 채움공제에 돈을 내는거같은데 그러면 회사에 피해가가는거아닌가요?사업주가 부담하는 금액 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업그병 받는 중에 취업된것이라면 조기재취업수당 신청하시기바랍니다.2.수습기간근로자도 근로계약이 성립한 근로자입니다.5인이상의 사업장이라면 정당한 사유없이 해고 어렵습니다.또한 구두통보한것이라면 부당해고 소지 높습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우30일이상의 간호가 필요하여 휴가나 휴직신청 받아들여지지 않는 사정이 존재해야할 것으로 보입니다.단순히 가족돌봄퇴사라면 인정되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금 미만은 신고대상입니다. 편의점 단순노무직도 아니기 때문에 수습기간 감액도 인정되지 않습니다.2. 야간수당 지급여부에 대해서는 상시근로자수 5인이상이어야 하는 바, 상시근로자수 5인이상의 편의점이라면 수당도 별도 청구가능합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제근무여부와 무관하게 포괄임금제를 도입해서 지급해왔다면, 모두 통상임금에 해당할 것입니다.통상임금에 해당하는 임금을 이유없이 삭감(줄이는 것)은 중대한 변경으로 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제92조(취업의 인정기준) 법 제47조에 따라 수급자격자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 취업한 것으로 본다.  <개정 2010. 7. 12., 2013. 1. 25., 2018. 12. 31., 2019. 12. 31., 2020. 12. 10.>1. 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우를 포함한다)으로 정하고 근로를 제공하는 경우2. 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3. 법 제2조제6호에 따른 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우4. 근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우5. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우6. 「소득세법」, 「부가가치세법」 또는 「법인세법」에 따라 사업자등록을 한 경우(사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외한다)7. 그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우사회통념상 취업을 했다고 보기도 어렵고, 사업자등록도 한것이 아니라면 문제되지 않을 것입니다.관할 고용센터 문의 확인하시기바랍니다.