답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직이라도 근무일수로 1년이채워지면 퇴직금이 나오나요?-네 계약직여부 무관하게 1년채우면 발생합니다.제가 아파서 퇴사하는건데 실업급여도 나오는지 궁굼합니다,,질병퇴사의 경우 2~3개월 병증 의사소견서가 존재해야하고, 사업주확인서 및 2-3 통원치료 또는 요양치료내용 및 차후 구직활동이가능하다는 의사소견서가 필요합니다.해당된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 최저임금은 8720원입니다.최저임금 위원회 소집및 합의는 8월경에 이루어집니다.최저임금이 동결된 예가 없는 만큼 인상이 불가피 할 것이나, 그 증가는 20~21년 상승보다 적거나 동일한 수준으로 예상됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월이라도 계약종료로 퇴사하게되면새로운 일자리 구하는 동안 실업급여신청할수 있을까요?최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일충족할것으로 보이며,계약기간 만료 할 경우 실업급여 예외적 수급사유 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월 60시간이상근무하는 경우 4대보험 의무가입입니다.다만 고용보험의 경우 월60시간미만이더라도 3개월 계속근로할 경우 가입대상입니다.2. 수습계약도 근로계약이 이미성립된 것이므로 계속근로기간 산정시 산입됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사리뉴얼은 사업주의 귀책사유에 해당할 것이므로 휴업에 해당합니다. 5인이상의 사업장이라면 무급처리시 수당청구가능할 것입니다.다만 무급으로 한다는 것에 근로자가 동의한다면 무급처리가 위법하다고보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합당한 이유없이 부당하게 퇴직을 제한하는 것은 강제근로에 해당될 수 있습니다.또한 무단으로 자신의 자격증을 이용한것에 대해서 형사적 문제가 있을것으로 사료됩니다.근로계약상 사전통보의무기간이 경과한다면 해지의효력이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자들의 경우 평일을 근로일로하고, 일요일을 휴일로 정하는 경우 휴일근로수당이 발생합니다.다만 일일단위로 계약을 체결하는 경우 일요일이 휴일에 해당한다고 보기어렵습니다.다만 계속 반복되는 경우 토요일과 일요일 하루가 휴일로 처리될것이고, 이중 일요일로 정해진다면 휴일근로수당대상이될수 있습니다.근로계약서 내용을 살펴보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 7시간으로 기재되어 있고, 실제 근무여부와 무관하게 7시간으로 지급했다면 7시간 기준으로 체불임금 산정하시면될 것으로 보입니다. 구태여 근로감독관에게 해당사항을 언급할 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외 시간도 퇴직금에 적용 되나요~?퇴직금은 평균임금으로 산정합니다.평균임금인 임금성있는부분은 다포함됩니다.따라서 법정초과근무이상하더라도 임금에 해당하는바, 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 법적으로 그런건가요?? 토요일도 일은 똑같이 4시간 하는데 왜 6시간 삭감을 하는 건가요???해당 근로일 근무시간만큼 차감되야하는것이 맞습니다.근기법 57조의 보상휴가제 와 혼동한것으로 보입니다사업주에게 4시간 차감 요청하시기바랍니다.