답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 기록등이 없다면 사실상 입증이 어려울수 있습니다.기억으로 다시 근로시간을 적어둔들 사업주가 별도의 기록또는 cctv영상 자료를 내밀경우문제될수 있습니다.퇴직이후 14일이내 미지급하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신랑이 이직을 하게 되어 지금 다니던 회사에서 IRP 통장을 만들어 오라고 헸다는데 퇴직금을 연금으로 받는 통장인가요?? 당장 목돈이 필요치 않아서 그냥 통장에 넣어둔다면 나중에 어떤 형식으로 연금을 타는 것인지 궁금합니다. 연금은 국민연금과 따로 개인 연금을 가지고 있는데 나중에 중복해서 타는게 가능한건가요??로 이직시 해당통장 납입금이 이전되며, 55세이후 연금형식 또는 일시금으로 받으실수있습니다.국민연금과 별도의 연금제도로서 중복해서 수령가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금때문에 나중에 큰돈이 나가는게 부담스러워 퇴직연금을 들어주려고하는데 퇴직연금이 날까요? 아님 일시납으로 줘야할까요?3.3사업소득공제자 이나 근로자성이 인정되는 자라면 퇴직금을 지급해야합니다.목돈으로 나가는 것이 부담이시라면 기업형irp계좌활용하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기업의 경우는 무급처리되는 30일만 지원되기 때문에출산휴가이후 급여신청이 없었으므로, 출산휴가급여 신청서 작성 하여 제출해야하며, 사업주확인서 및 통상임금 확인할수 있는 자료를 제출해야합니다.(임금대장 근로계약서등)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 사전통보의무의 취지는 갑작스런 퇴사의사로 인해 대체인력 채용및 인수인계 시간을 확보하기 위한 것으로 봐야할것입니다.따라서 한달의 기간은 준수되어야 할것입니다.해당기간은 계속근로기간중이며, 연차를 사용하는 것에 대해 사업주가 사업의 막대한 지장이 없는 한 시기변경만 가능할뿐, 연차소진과 해당기간을 별개로 볼수는 없습니다.다만 사업주가 완강하게 계속 주장한다면 연차소진하지 않고, 미사용수당 청구하는 방안을 고려해볼수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 주 40시간 근무하시는분들은 2년차가 접어들면서 연차갯수가 26개가 되고 저는 2년차 접어들면서 연차갯수가 16개가 되더라구요 이게 저만 파트타임이라 단시간 근로자로 구분되어 그런건지 갯수차이가 나는 이유를 알고 싶습니다 속시원한 답변 기다립니다파트타임은 산정방식이 아래와같습니다.갯수상 차이가 나서는 안됩니다. 26개 동일하게 지급되어야합니다.15x30/40x8 입니다. 또한 1개월 개근시 1개발생되는 것도 해당 근로시간만큼 부여해서 1일 부여해야합니다.다만 1개월 개근하지 않으면 1개가 발생하지 않습니다.출근확인해보시기바랍니다.근로기준법상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.남편이 육아기 근로단축 사용 중에 아내가 육아휴직을 하게 될 경우 두번째 아빠육아휴직 보너스 제도 혜택을 받을 수 있는지요?부모가 순차적으로 사용하면 됨으로 선후관계는 문제되지 않습니다.2. 모두 육아휴직을 사용한 경우만 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하십니까. 19년도 1월경부터 20년12월까지 정규직 근무 이후 자발적 퇴사후 1개월 단기계약짘 근무 및 종료 시 실업급여 해당사항있나요 ? 고용보험 및 사대보험 가입대상입니다 감사합니다-피보험단위기간 충족하므로 수급자격인정되며,1개월 단기계약직(아웃소싱 제외)한 경우 자발적퇴사더라도 수급사유 인정될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위험한 일을 초보자에게 시킨것에 대한 정신적 피해보상을 사장님에게도 받을수 있나요?업무와의 인과관계로 인한것으로 입증이 가능하다면 청구 가능하겠으나,입증이 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제92조(취업의 인정기준) 법 제47조에 따라 수급자격자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 취업한 것으로 본다.  <개정 2010. 7. 12., 2013. 1. 25., 2018. 12. 31., 2019. 12. 31., 2020. 12. 10.>1. 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우를 포함한다)으로 정하고 근로를 제공하는 경우2. 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3. 법 제2조제6호에 따른 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우4. 근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우5. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우6. 「소득세법」, 「부가가치세법」 또는 「법인세법」에 따라 사업자등록을 한 경우(사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외한다)7. 그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우실업급여 제한 사유로 취업에 해당되는 지 여부는 4주평균 소정근로시간이 15시간이상어야합니다.문제되지 않습니다.