답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자라고 볼수있는지 모르겠지만 공무원, 교직원 등 관공서에 일하는 사람도 포함인가요?근로기준법 적용대상인지와 관련해서 공무원은 근로기준법 적용대상이 아니므로 주52시간 적용되지 않습니다.교직원의 경우 국 공립교직원은 일반행정공무원과 동일합니다. 사립학교 교직원은 적용대상이될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요. 실제 입사일이 12월 10일인데 3개월이 지나서 대출을 알아 보는데 사대보험 가입을 1월 1일 부터 가입이 되어있습니다. 사대보험 가입일을 실제 입사일로 조정이 가능 할까요?-실제입사일과 4대보험 가입일이 다를수 있습니다. 직원의 착오에 의해서 일어날수도 있고, 퇴직금을 면하기위해서 사업주가 고의로 그러는 경우도 있습니다.다만 퇴직금이던 연차든 실제 입사일 기준으로 산정되어야할것이며,실업급여 일수등의 이유로 정정이 필요하다면, 회사에1차적으로 정정요청하시기바랍니다.안될경우 근로복지공단 피보험자격확인 청구하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자발적 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있을까요?-일방적으로 임금 등 근로조건을 저하시키는것으로 2개월이상 된 경우 가능할것이나, 당사자간 협의에 의해서 이루어진것으로 일방적저하로 볼수 없어 지급대상이 아닐것입니다.2. 협의와 달리 실제 초과근무한 경우라면 해당분에 대해서 지급해야하며,이를 지급하지 않은 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 휴무일중 하루를 주휴일로 보고 1일분 임금이 지급됩니다.월급제는 모든것이 포함됩니다.이경우 하루결근시 해당일분과 주휴일 수당이 미지급되어 2일치 공제됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년연속으로 재계약한 사정만을 가지고 갱신기대권인정여부를 판단하기 어렵습니다.동종근로자 갱신관행, 근로계약서 내용 / 동종업무인지 여부 / 새로운 채용절차를 거쳐는지 등 고려해야합니다.갱신기대권이 인정된다면 기간만료로 퇴사조치하는것은 해고에 해당합니다.해고는 징계해고 통상해고로 나눠지면 징계해고의 경우 근로계약 또는 취업규칙에 정한바가 있어야가능합니다.아시는바와같은 근무태만, 무단결근등이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하는 경우 2021년 된지 3개월밖에 안 되었지만 연차 10일 다 소진하고 나갈 수 있나요?사업주는 근로자가 시기지정한 경우 연차를 부여해야합니다.다만 사업운영에 막대한지장이 있는 경우 그시기를 변경할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 이사간다고 하긴했는데 날짜는 아직 미정이고 저는 자차 출퇴근하며 더 멀어져서 고민중입니다 회사가 이사가면 역가지로 부담이 2배가 되는상황이라서요사업장 이전으로 통상의 교통수단으로 3시간이상이 소요되는 것이라면자발적퇴사여도 실업급여 수급사유인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 회사에서주는건가요?그렇다면 급여도주고 퇴직금도주면 회사는 손해많이보는거아닌가요?오래다니면 큰돈일텐데 어떻게주는건가요?근로자의 안정적인 노후생활 보장을 위해서 법으로 지급토록 정하고 있습니다.퇴직금의 경우 위와같은부작용이 발생하므로, 대다수기업이 퇴직연금제도를 운영합니다.dc형일 가능성이 높아보입니다. 이직시 받은은행에서 다시연장하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무비신고시 일용근로자 7일이내가 맞는지 궁금합니다.-7일이내 해야지 건강 국민 적용안됩니다. 8일근로하면 건강 국민 적용대상입니다.또한 하루 임금이 187000원미만이어야 소득세 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알아보니 급여 체납 2개월 미만은 자진퇴사로 본다고 하던데현재 회사 4대보험도 미납이 있는 상태에, 2개월 체납이 아니라 저는 자진퇴사일텐데실업급여 신청도 안될거고 만약 회사서 해준다고 하더라도현재 이러한 상황에서 받을 수는 있는건가요?최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하고이직일 전 1년이내 2개월이상 임금체불된 경우 실업급여 예외적 수급사유입니다.임금체불이란 임금지급일 로부터 1일만 밀려도 체불에 해당합니다.사업주가 근로자부담분을 공제했음에도 미납한것은 사용자 책임이므로 근로자가 불이익받지 않습니다.다만 국민연금의 경우 다릅니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!