답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 임금으로 지급받은 모든 금액 250만원으로 산정되어야 할것이나, 현금 받은 내역이 입증되지 않는다면 150만원 +최저임금미달분으로 처리될수 있습니다.현금으로 받은 내역에 대해서는 사업주의 확인서 등을 반드시 받아 두셔야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인상된 월급으로 받을 경우 4대보험료 전반적으로 다 올라가게됩니다.사업주가 위와같은 조치를 하는 이유는 정부지원금 수급을 위해서 일것으로 보입니다.다만 위와같이 지급 시 추후 퇴직금 산정시 현금지급분을 제외할 가능성이 있기때문에 현금 지급한 부분에 있어서 확인서를 요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서울시교육청에서는 4시간 근로는 경력으로 인정 안 한다는 규정이 있다면서 못 준다고 합니다.- 풀타임근로자의 경력기간과 시간제근로자의 경력을 동일하게 볼수 없을 것입니다.해당 내규에 따라서 처리되는것이 위법하다고 볼수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 통상적으로 별도의 협의가 없다면 작년의 기준이 동일하게 적용될것입니다.2. 연봉협상은 당사자 간 합의해야할 사항으로 먼저 요청하셔도 됩니다.3. 단순히 연봉협상시 금액차이로 결렬된 사정으로는 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 몇일전에 근로계약 만료로 재 계약서를 작성하라고 해서 했는데 1년이 아니라 기간 2계월 짜리 근로계약서를 작성하라고 해서 했습니다.이게 가능한가요 .계약서에는 1년단위로 할수있다고 되어 있는데요?계약기간은 당사자가 합의해서 정할수 있는 사안으로 2개월로 체결도 가능합니다.다만 2년간 사용시 무기계약직 전환을 회피하기위해서 쪼개서근로계약기간을 설정하는 경우추후 계속근로기간 인정과 관련해 문제될수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 1년미만은 1개월 개근시 1개발생 최대11개2년차부터 15개입니다.다만 회계연도 기준으로 할 경우 15개에서 비례적용됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제55조 휴일② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다근로자대표와의 서면합의가 없으면 대체되지 않습니다.일반 휴일대체와 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제1조(목적) 이 영은 관공서의 공휴일에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다.  <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17.>1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제  <2005. 6. 30.>6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날 제3조(대체공휴일) ① 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제4호 또는 제9호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.② 제2조제7호에 따른 공휴일이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제7호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.30인이상 사업장이라면 21.1.1부터 적용중에 있습니다.30인미만 사업장의 경우 22.1.1.부터 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직일 이전 2개월이상 임금체불이 있으면 실업급여가능합니다. 질문자님도 해당될것으로 보입니다.또한 임금지급일로부터 1일만 늦어져도 임금체불에 해당합니다.노동청에 진정하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.평일 근무 8시간 + 잔업으로 진행중에 주 50시간으로 2시간을 한달간 모아 토요일에 근무가 가능한가요?-우리근로기준법은 주근로시간을 제한하고 있습니다. 월단위 평균근로시간 제한이 아닙니다.법위반에 해당합니다. 위와같이 시행하려면 유연근무제 도입해야합니다.2. 하루 업무시간 8시간을 초과하지않거나 주 40시간이 초과되지않았을때에는 토요일이든 일요일이든 출근이 가능한가요?- 근로일로 정하지 아니한날에 근로를 강요하는 것은 강제근로에 해당할것입니다.다만 근로자의 출근여부를 협의하여 근로케 하는것은 가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!