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한달 만근 기준일이 20일이 아닌 근로자의 연차 갯수
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주5일 8시간 근무자가 한달 근로일이 12일이 나올 수 없습니다.이 경우 단시간 근로자에 핻아하 것인 바,1년간 80퍼센트이상 출근시 발생 연차는 15x 주소정근로시간(주3일정도 추정되며 24시간)/40x8 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.13
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평일중에 다음달로 넘어가는 주는 주휴수당이 적용이 안되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급제근로자의 경우 주휴수당을 별도로 지급받다 보니 발생하는 문제입니다.다음달에 근로가 예정되어 있는 경우라면 11월달 첫째주 급여시 10월말 +11월초 개근여부 판단해서 주휴수당 1일 소정근로시간으로 부여합니다.11월달 급여에 미반영된 경우라면 임금청구 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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회사나 공직에 사표를 했는데 반려 처리를 당하면 계속 다녀야 되는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직원 자체로 효력이 발생하는 경우도 있으나, 통상 사직원 제출시 수리절차를 거칩니다.위 절차가 있다면 이절차를 준수해야합니다.다만, 반려하더라도 내부규정 또는 민법상 퇴사사전통보기간을 초과하여 퇴직의 자유를 부당하게 제한할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.13
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비영리민간단체 센터 또는 지회장 수당지급 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무추진비에서 일부 사용할 수 있겠으나,향후 상급기관 감사등에서 문제될 수 있다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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1박2일 출장시 근무 인정 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단순히 출장지 이동은 근로로 보지 않습니다.1박하는 사정이 근로자가 선택한 사정이라면업무로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.13
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근로자 겸업 관련 문의드립니다...
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직급여 제한 사유에 해당할지 언정겸업자체로 징계사유에 해당하는 것은 아닙니다. 실제 본업에 지장을 초래하는 지 여부를 따져햡니다.다만 공공기관 및 공무원규정이 적용되는 경우에는 겸업자체를 문제삼을수 있는 바, 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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하루치 근로계약서는 어떻게 만드나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용근로자 역시 근로기준법상 근로자이므로근로계약서 서면작성의무 부담합니다.작성하시는게 좋다고 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.13
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비상근고문 급여지급 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고문료 항목으로 지급하는 것이고 매월로 할지 분기로 할지는 당사자간 합의사항있습니다.건별로 지급하는 방식이라면지급시기를 특정할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
5.0
1명 평가
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알바 근로시간을 사장이 임의로 줄여서 월급을 지급해 왔습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여명세서 미교부 신고, 임금체불로 신고가능합니다.사기죄는 형사문제로 법률 상담 필요합니다.임금체불로 고소는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
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매월 지급되지 않는 연가보상비 등을 포함한 통상임금 산출기준 및 불이익 조항 판단 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12분의3 맞습니다.3개월 임금총액에서 연가보상비가 1개월치만 들어가는 것으로 적습니다.다만, 통상임금이 평균임금을 상회해서 통상임금으로 계산하여 지급했다면위법사항은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.13
3.0
1명 평가
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