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주4일근무하게된다면 급여는 어떻게 계산?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.(32+6.4)*4.345=166.848시간24년 최저시급은 9860원1645121원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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설날 유급휴가 후 퇴사 방법은 없을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사일을 1월 31일자로 작성하여 사직처리 요구하시기바랍니다. 2. 3개월+1일을 채우지 못한다면 연차는 최대 2개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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신입사원 연수 시 수당 지급 여부 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 근로와 무관한 내용이라면 근로로 보기어려운 바,내부규정또는 방침에 따라서 교육수당을 지급하는 것은 가능할 것입니다.실제 근로와 무관한 기간이므로 제외해도 무방하겠습니다.위 내용은 모두 근로와 무관한 기본 소양교육을 의미하고,근로와 관련된 교육(직무별 업무프로세스 교육등)이라면 이는 근로로 인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
5.0
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연차수당 산정시 일 통상시급 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기존에 지급된것이 계산착오로 지급된 것이나 별도로 반환요청을 하지 않는대신현재부터는 본래 통상시급에 준해서 지급하는 것이므로불이익하다고 보기는 어렵습니다.다만, 근로자에게 위 사정을 충분히 설명할 필요는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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구두상 통보로 재계약 성립 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직의 경우 계약서상 별도 사전통보의무를 규정하지 않고 있다면만료일로서 자동종료입니다.위와 같이 구두로라도 재계약 갱신의사를 표시한 경우라면근로자는 계약갱신 주장이 가능합니다.추후 분쟁소지가 있는 바,확실하게 서면또는 회사 대표의 의사가 반영된 서류를 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
4.0
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대표이사 연장근로수당을 기타수당으로 적용 가능할까요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로세금처리만 가능하다면 기타수당 등 다른 항목으로 지급하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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법정의무교육 온라인 과정에 대해 문의드립니다.
법정의무교육은 통상적으로 근로시간으로 봅니다.온라인교육으로 근로자에게 근로시간중 보도록 안내하고,자발적으로 근로시간이 아닌 시간에 보는 것은 근로에 해당하지 않음을 명시하는 것이 적절해보입니다.이수를 못하더라도 재차 이수를 요구하면 되고,근로감독시 법정교육이수가 안되어있을경우 과태료대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
5.0
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연차 발생 기준 변경 (입사->회계)
입사연도중 회계연도 변경이라면전년도에 이미 부여받은 시점에서 회계연도까지의 기간을 비례해서 25.1.1에 각각적용하면됩니다.한편,일괄적으로 25.1.1 15개를 부여하더라도취업규칙에서 "퇴사시 입사일로 재정산한다."는 문구가 있다면 근로자별로 유불리 문제는 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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휴직자의 연차휴가 산정 시 소정근로일수 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하는 것으로 알고 있습니다. 이 때, 2번의 출근율을 산정할 시 "실질소정근로일수" 는 소정근로일수에서 약정휴직일수만 제외하면 될까요? 아니면 결근일수까지 제외한 것을 실질소정근로일수로 보나요? 행정해석 등 근거도 궁금합니다.약정휴가일수+결근일수모두 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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실업급여 부정수급시 사업주책임은 어떤건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공모한 사업주는 최대 벌금 5천만원입니다.부정수급 인원상관없이 공모한 사실 확인될 경우 부정수급과 조사하여 검찰송치한뒤 판결받으실수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.06
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