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지역가입자, 직장가입자 건강보험료 차이
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지역가입자는 본인소득 +재산등을 포함하여 산정하나,직장가입자는 신고된 보수월액을 기준하여 산정하고추가 소득(2천만원이상)의 경우 추가부담금 발생할 수 있습니다재산이 많은 경우라면 직장가입자로 적용하는게 보험료 부담이 적습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.06
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일용직 4대보험 가입기준 해당 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정상적인 방법은 아니나 그렇게 일한날이 한달뿐이라면60시간미만으로 조정하여 월 7일로 일용신고하시기바랍니다.다만, 일용 근로액수가 220만원이상이라면 국민건강 가입대상이 될 수 있습니다.매달 위와 같이 반복된다면 추후 국민연금 직권 가입통보가 갈수도 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.06
5.0
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알바를 하고 있었는데 다음날 전화 와서 알바 그만두라고 하는것도 타당한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이든 이상이든 사업장이라면 3개월이내 통보로해고예고수당 지급 의무는 없습니다.5인이상이라면 정당한 사유없이 해고가 불가한 바,부당해고 구제신청 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.06
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회사에서 퇴직연금을 안채워줍니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.중도에 퇴직연금dc를 도입하더라도근로자에게 불이익하지 않도록 재직기간 모두에 대해서 적용해야합니다.위 경우 연마다 1회 부담금을 납입한다고 하더라도18-9=9개월분에 대해서는 우선적으로 납입요구해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.06
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산재중 퇴직관련하여 여쭙고싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.24년 6월 25일자로 스스로 퇴사한 경우라면퇴직금 수급불가합니다.부당하게 사직을 종용당해서 작성했더라도24년 6월 25부터 3개월은 도과했으므로부당해고 구제신청도 불가합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.06
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편의점에서 주 30시간 일을 하는데 기준시급만 주고 근로계약서도 안 작성 했는데 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 30시간 근무하기로 합의된 사정이 맞고매주 30시간 근무라면 주휴수당은 별도 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.06
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알바를 5분전에 안온다고 사장님이 짜르는게 타당한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5분전에 안온다고 짜르는것은 부당한 사유임은 분명합니다.다만, 5인미만 사업장은 부당한 사유로 해고가 가능한 바,구체적인 사업장 사정에 따라 대응이 달라질수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.06
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범죄 경력을 속이고 취업하는 경우 즉기 해고 시켜도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.범죄경력이 어떤범죄인지여부등을 따져야겠으나,단순 벌금이 아닌 실제 실형을 산경우라면허위기재에 따른 채용취소 또는 해고사유에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.06
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포괄근로계약서 작성 했지만 주40시간 이상 근무하면 수당을 더 지급합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자입장에서는 문제될 것 없다고 사료됩니다.다만, 사업주 측에서는 포괄근로계약서상 연장근무는 사실상 존재하지 않는 것으로주40시간 초과에 대한 수당지급시 시급 재산정 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.06
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근무부서를 어떻게 적어야 하죠???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실 그대로 적으면됩니다.제품진열 고객응대 등은 모두 판매직에 포함될 것으로 될 것이며,직위는 선임그대로 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.06
5.0
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