전문가 프로필

답변 내역

주 52시간 초과되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 우리가 법적으로 52시간 근무 해야하는걸로 아는데 그게 넘으면 어떻게 되는거에요?회사는 외국계 기업이며, 인원수는 300명 넘습니다!사업주가 법위반하게 되는 경우 처벌받는 것과 별도로초과근로한 부분에 대해서는 임금지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
0
0

대체휴무 계산 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1/11/4 까지 근무하고 1/5 1/31은 무급휴무를 갔는데이럴 경우 1/1 근무한거에 대한 대체휴무 하루가 발생되는건가요?근로자대표와의 서면합의를 통한 공휴일 사전대체 가 아닌한,해당일은 사업장이 임의로 휴무토록한것이므로 대체된것으로 볼 수 없습니다.2. 2월달 중 17일은 근무하고 나머지 11일은 무급휴무를 갔는데2월달, 설날 3일동안 근무를 했으면 대체휴무 3일이 발생되는건가요?위와 동일하며, 사전대체가 이루어지지 않았다면 무급휴무한날에 보상휴가를 줄수 없습니다.3. 남은 대체휴무를 올해안에 사용 못할 시 신고하면 회사가 법적으로 처벌받나요? 안나가도 상관없나요?임금으로 모두 지급된 것이 아니라면 휴가를 부여해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.20
0
0

상급자의 지시로 연일 밤샘 야근을 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정 연장근로시간 한도를 초과하는경우 그이상의 업무요구에 대해서는 이의제기하여 거부하시기바랍니다.2. 그럼에도 불구하고 업무지시를 강행한다면 초과근로한 내역을 증빙을 남겨서 추후 임금청구하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.20
0
0

일방적인 퇴사통보로 정산 안해주면 임금체불 신고해도 되나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일방적인 퇴사통보가 아닌 근로자가 일방적으로 퇴사한이후 사직서 작성을 한것으로근로자의사에 반해서 근로관계종료된것으로 보기어렵습니다자진퇴사로 처리하기로 한날 이후 14일이내 미지급하면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.20
0
0

퇴사 후 3개월 경과 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 퇴사 처리 3개월 경과 상태인데 지금 실업급여 신청이 가능한가요?가능하다면 어느 정도나 받을수 있을까요?질병으로 인한 퇴사 또는 비자발적사유에 의한 퇴사로 처리되어 실업급여 신청이 가능한 경우10개월외 고용보험 가입이력이 없다면 1년미만의 경우 120일 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
0
0

프리랜서 퇴직금 지급 기준 근로자성입증이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 상황에서 근로자성 입증이 되는것인지 궁금합니다.그리고 근로자성이 입증된다면 4대보험 같은 세금도 부과되나요?사업주의 의해서 시업 종업시간이 결정되며, 해당시간동안 사업주의 지휘감독아래 노동력을 두는 것으로 보이는 바,근로자로 인정될 확률이 높습니다이경우 근로자가 피보험자격확인청구를 통해서 소급신청할 경우 사용자부담분은 사업주가 부담해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
0
0

사직서 제출시 회사동의가 없어도 1달 지나면 처리되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 한달 반전부터 사직서를 제출하였고 후임자를 구하지 못한것은 회사탓인데 제가 제시한 날짜에 사직이 안되는것이 이해가 되지 않아서요. 이럴 경우 저는 제가 제시한 날짜까지만 근무하면 법적으로 아무 문제가 없을까요? 답변 부탁드립니다.근로계약서 사전통보의무기간이 규정된 경우라면 이를 준수하여 통지하였으면 , 해당시점에 효력이 발생합니다.그 이상 근로를 종용하는 것은 강제근로에 해당할 것이므로, 사측에서는 해당내용을 인지하고 인수인계를 사전에 준비하도록 해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.20
0
0

제가 수당으로 정산받거나 소진할수있는 연차갯수는 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 정산받을수있는 잔여연차는 총 몇개인가요?20.10.1입사 21.10.31 퇴사이고최초1년간 개근한 경우라면 11+15개 해서 총 26개 발생합니다.이중 사용갯수를 제외한 나머지 연차 청구가능합니다.제가 퇴사희망일을 10/31로 말씀드렸습니다.만약 잔여연차를 수당이아니라 10/31이후로 전부 소진으로 처리하게되면 최종 퇴사처리되는 날짜는 몇월 며칠이 되는건가요?10월31일 이후 당사자간 근로하기 정한 근로일 기준으로 갯수 사용하면 됩니다.참고로 5일 연차를 모두사용하는 경우 해당주 주휴발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
0
0

업무능력 부족으로 권고사직시 실업급여 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만 병원에서 지원금을 받고 있는 경우 권고사직처리를 꺼려할 수 있습니다.2. 실제로 위 사유로 퇴직처리 한것이고, 피보험단위기간이 180일을 충족한다면 수급가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.20
0
0

폐업하는 업체직원의 미사용연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년부터 1년간 연차 11일, 2020.9월부터 2021년까지 연차 15일, 2021년 9월말로 새로운 연차 15일 총 41일에 대한 연차수당을 2021.10.31자에 계산하여 지급하는 것일까요? 아니면 2021.9월말로 새로운 연차 15일이 발생하였으나 1개월만에 폐업하게 되는 경우 잔여연차수당을 어떻게 계산해야 하는지 궁금합니다퇴사시 회계연도로 지급하고 있던 사업장은 입사일기준 연차와 비교하여 유리한 규정이 우선적용됩니다다만 내부규정으로 "퇴사시 입사일기준으로 재산정한다."라는 규정이 있다면 이에 따라야합니다.최초1년근무시 개근, 2년차부터 출근율 80퍼센트이상 달성한 경우라면 11+15+15 총 41개 중 사용개수 및 연차대체갯수를 제외한 나머지 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.20
0
0