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경비,청소 용역 계약시 연차(월차)수당 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가와 수당을 2중으로 지급된 것이 아닌지요. 이중으로 지급 되었다면 돌려 받을 방법은 무엇인지 궁금합니다감사합니다이중지급에 해당하니다. 휴가를 사용한 경우 이미 월급에 포함하여 유급처리된것이므로,반환청구해야할 것입니다.해당업체에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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상여금 및 근로계약만료시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일단 근로계약서상 계약직기간이 정해진봐 없이 무기한 계약으로 산업기능요원 소집해제시 재계약없이 계약만료로 실업급여 수급가능할련지 여쭤보고싶습니다계약기간만료는 아니나, 그에 준하는 사유로 신청을 고려해볼 수 있겠습니다.2.저희 회사가 상여금을 지급하는데 인사고과 점수가 낮다는 이유로 다른 직원들에 비해 20프로 정도의 상여금을 지급하였습니다 근로계약서상 1년 이상 근로자의 상여금은 회사규정에 따른다라고 기재되어있습니다 회사규정을 보면 2회/년 기본금의 100프로를 분할지급한다라는 규정으로 내제되어있는데 이러할경우 노동법에의해 미지급되는 금액을 받을수있을련지요?상여금 은 법 규정사항이 아니므로, 내부규정에 따릅니다.내부규정에서 평가에 따라 달리 적용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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월급에 연월차가 포함되어 있는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 1822480을 받고 있는데 그 금액이 연월차가 포함되있다고 하더군요 연차12번이 포함되 있는거라고 연차 4번 남았다고 하고 명절이나 휴가도 연월차로 가야한다고 하더라고요 이게 맞나요주5일 주40시간 근로자의 경우라면 최저임금이 1822480원이며,연차수당을 포함하려면이보다 더 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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특별고용촉진장려금 대상자의 실업급여수급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이 사업장에서 몇개월뒤 짤려서 실업급여를 받고자할때 아무 문제 안되나요? 비자발적 퇴사라는 실업급여 수급 조건만 충족하면 되는지요?지원금 수급은 근로자와 무관합니다. 사업주의 사정이며, 근로자는 피보험단위기간 및 수급사유가 인정된다면 수급가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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실업급여에 대하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자발적퇴사이나 질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 수급받고 있다면, 이를 이유로 지원금 신청이 불가한것은 아닙니다.2. 상실신고 사유를 확인하시기 바라며,3. 부정수급관련 조사시 입증에 필요한 자료 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.15
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알바-직원 계약서에 꼭 명시해야 될 부분은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 8월에 직원으로 전환하면서 사장님과 계약서를 작성할 때 알바-직원 전환 시 계속 근로로 인정해주는지 상의하고 계약서에 명시해야 하나요?명시하는 게 추후 분쟁시 유리하게 적용할 수 있습니다.2. 혹시 계약서에 따로 명시하지 않으면 추후 퇴직금을 받지 못할 수도 있나요?못받는건 아니나 다툼이 발생하므로, 계속근로 입증 필요할 것입니다.3. 퇴직 후 사장님이 퇴직금을 못준다고 할 때 고용노동부에 신고하면 퇴직금을 받을 수 있나요?알바근로계약서 및 정직원 채용시 별도채용절차 없이 일했다는 사정 입증 필요합니다.4. 마지막으로 직원 계약 시 계약서에 따로 명시해야 될 중요한 것이 있을까요?근로기준법 제17조 사항 준수되는지 확인하시면됩니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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퇴직금계산방법을 어떻해하는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급과식대를 포함한금액으로 계산이 될까요?식대가 임금으로 지급되는 것(계속 정기지급 및 근로계약상 지급의무 있는지)이라면 퇴직금 포함되며, 아니라면 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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6개월계약만료후 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.180일 보험가입되어야한다는데,7월13일부터 1월12일까지 하면 며칠 나오나요?주5일근로자면 1주 6일로 책정하여 계산하시면됩니다.지금회사 입사전 5월31일에 전직장 퇴사했는데그것도 180일에 포함이될까요?네 포함가능합니다.전직장에서는 2년반가량 일했습니다.혹시 실업급여 받을수있을까요?전직장 기간 합산하여 수급자격 인정될것이며,수급일수는 전 직장기간 포함하여 3년이상이라면 180일 지급될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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회사업무중 부상을 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면 아프더라도 출근을 하고싶은데 어떻게 해야될까요?업무상부상으로쉬는동안을 근로자 동의없이 연차로 처리하는것은 강제소진이 될수있다고 사료됩니다.4일이상 요양이라면 산재신청하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.15
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회사 이직시 이중 근로계약서 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 같은 경우에 새로운 회사를 입사하게 되면 근로계약서가 이중으로 되는데 혹시 새로운 회사 입사에 문제가 생기는지 궁금합니다.1.근로계약뿐만 아니라 4대보험 처리도 문제될 것으로보입니다.2. 전직장의 사직처리 요청을 하시던가, 아니면 새로운 직장으로의 취업시기를 늦추시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.15
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