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윤달이 끼어 있는 해에 계약이 만료되면 2년을 초과하여 정규직이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 계약직으로 계약을 체결한 근로자가 있는데, 윤달이 끼어 있는 해에 계약이 만료되면 2년을 초과하여 정규직이 되나요? 윤년은 1년이 366일이잖아요. 1일 지났으니까 2년 초과로 봐야 하나요?입사일로부터 마지막근로일까지의 기간이 입사일에 해당하며, 윤달이 끼든 끼지 않든 1년으로 처리됩니다.따라서 2년초과로 보지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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회사가 부도나면 밀린 급여와 퇴직금은 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 부도나면 밀린 급여와 퇴직금을 받지 못할수도 있나요?회생절차중인데, 회생이 되거나 또는 회생이 되지 않을 경우, 밀린 급여와 퇴직금은 어떻게 하면 받을수 있는지 자세히 설명 부탁드려요...회사가 6개월이상 유지된 경우로서 파산 으로 회생절차에 들어간 경우라면 일반체당금 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.15
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5월~10월까지 무급휴가 동의서 작성하지않고 퇴사시 실업급여가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직동의서의 동의시 자유로운의사에 기해서 작성되어야 합니다. 위와같이 작성이 종용하는 것은 자유로운의사에 기한 동의 로 볼수 없을 것입니다.퇴직금의 경우 3개월임금총액을 해당일수로 나눈값을 말하며, 3개월 전부 휴직인 경우 휴직전 3개월로 산정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.15
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근로계약이 합의했던것과 다른경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 6개월간의 금전적인 손해를 받을 수 있을까요??구두합의인점, 당시 담당자가 바뀐점을 고려해봤을때, 입증이 어려울것으로 보입니다.그리고 만약에 6월달에 근로계약서 작성을 다시 하지 않는 다면 어떻게 대처해야할까요?(아무래도 다른 말을 할까봐 불안한 마음이 생기네요)6월달에도 작성하지 않을 가능성이 높아보입니다. 당사자간의 대화는 녹취가 가능하니 녹취 또는 카톡으로 해당사항 저장해놓으시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.15
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회사에서 고용주가 경영난을 이유로 동의없이 직장인의 월급을 줄일 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 때문에 힘든 회사들이 많은데요.. 저희 회사가 그런 회사입니다.. 오너가 회의 시간에 직원 감봉 얘기를 하던데.. 실행은 안됐지만.. 그게 직원 동의없이 가능한 건지 알고 싶네요근로조건의 변경은 직원 동의필요합니다.그리고 직원들에게 근로계약서를 교부하지 않으면 위봅 아닌가요?근로계약서 미작성미교부는 최대 벌금500만원에 처해집니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.15
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중도입사자의 연차를 회계년도 기준으로 변경시 어떻게 변경되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 위와 같이 반영이 될텐데요. 직원이 많은 관계로 회계년도 기준 (202.0.12.31) 연차를 모두 조정을 해서 1월1일자로 변경을 해야합니다. 위의 근로자는 21.1.1 시점에 연차가 어떻게 적용을 해야하나요?월단위 연차 3개발생 +회계연도 4.5~5개7.5개~8개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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중도퇴사자 시급 계산 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.셋중에 계산 방법이 틀린것은 어디인지요?월급제근로자라면 1번과 2번방법이 맞습니다.시급제근로자라면 2번방법으로 적용해야할 것입니다.3번방법은 실무상 활용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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계약직계약만료후 재계약시 연차개수계산에 대해 알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초계약이후 재계약 과정이 형식에 불과한 경우라면 계속근로기간으로 볼수 있습니다.형식에 불과한지 여부는 동일업무 여부, 별도의 절차를 거쳐서 재계약하는것인지, 평가절차등이 있는지 여부등을 종합 고려해봐야합니다.합산된다면 10+2개월에 대한 연차가 발생할것이나, 만약 근로기간 단절로 본다면 새로이 연차발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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5인미만 사업장 정규직 근로계약서 매년 재작성 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여는 매년 초 조정하는데 급여조정할때마다 근로계약서를 매년 다시 작성해야 하나요?별도의 임금계약서를 작성하지 않는 한 , 새로작성해야합니다.그리고 정규직의 경우 근로계약서 작성시 계약기간에 종료일은 적지 않고 있다가 퇴사할때 적어넣는게 맞는지요?정규직은 기간의 정함이 없는 근로자로서 별도로 종료일을 적지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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고용보험 소급적용 관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그래서 혹시 지금도 유효한지 확인을 해보려 고용보험 콜센터에 전화를 해보니까 취득,상실여부만 확인해주더라구요 혹시 고용보험 소급적용여부는 어디서 확인 가능한가요?고용산재 토탈서비스에서 총 가입기간 여부 확인됩니다.또는 근로복지공단 피보험자격확인 청구해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.15
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