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답변 내역

연봉대비 실수령액이 얼마나 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기업 월급쟁이 연봉 1억이면 국민연금, 건강보험 등등 제외하고 실수령액이 얼마정도 되나요? 연봉에서 이것저것 떼는 비용이 몇%정도 되는 건지 궁금합니다. 건강보험 국민연금은 max로 나가는걸로 알고 있습니다.정확한금액은 아니나, 1억 이면 실수령 650만원정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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연차수당은 의무가 아닌가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 사용기간일때 연차촉진 제도를 사용하거나또는 사전에 연차대체합의가 유효한 경우가 아닌한 미사용 연차에 대해서는 수당 지급해야합니다.미지급시 법위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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자진사퇴후실업급여..사업장에서 허리를 다치고척추 4.5번꼬리뼈를다쳐서 일를 더할수 없습니다 회사에서는 자진사퇴하라고합니다 병가휴직후 실업급여탈수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인한퇴사의 경우 2~3개월 의사소견서2-3개월 통원치료 내역 / 사업주확인서 / 구직활동이 가능하다는 의사소견서 제출하는 경우 실업급여 예외적 수급사유인정됩니다.자발적퇴사여도 위 요건 충족시 가능합니다.다만 실업급여보다는 업무상 사고로인한 산재신청을 하시는것이 바람직할것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.11
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비정규직으로 근무하는데 스톡옵션을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 스톡옵션의 기준을 정하고있지 않습니다.따라서 스타트업 회사라면 오너결정에따라 지급 유무갈립니다.비정규직근로자가 해당사업의 핵심적인 인재라면 사업주가 스톡옵션을 제시할수있을 것입니다.법적 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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소액체당금 구상권 법인 폐업시 어찌되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인인 회생절차 법정관리에 들어간 경우 국가가 구상권 청구 및 배당요구할수있겠으나,도산 또는 폐업의 경우 법인재산에 대해서만 구상권 청구가능하므로 실질적으로 청구가 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.10
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육아휴직 사용할수 있는 기간은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 8세는 생년월일 기준이므로 15년 11월 10일 기준시 24년 11월 9일전에 육아휴직 개시하면됩니다.초등학교2학년은 초등학교 3학년 입학전을 말하는바,24년 2월28일까지 육아휴직 개시하면 됩니다.기타궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.10
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야근수당, 주말수당 5인미만사업장도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만 사업장이라면 근로기준법 제 56조의 법정 가산수당 지급대상이 아닙니다.따라서 휴일 연장 야간 근로시 별도 가산되지 않습니다.2.상여금은 근로기준법에서 정한바없으므로 내부규정에 따릅니다.다만 계속정기적으로 지급되는 상여금을 기존과달리 지급하여 삭감되는 것이라면 근로조건 저하로 문제제기할수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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공무직의 육아휴직 기간과 기준이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원과 달리 공무직은 원칙적으로 근로기준법이 적용 됩니다.따라서 육아휴직에 대해서는 근로기준법의 특별법인 남녀고용평등법에 따라 최대 1년이 부여될것입니다.다만 내부규정을 통해 부여기간을 더늘리거나, 무급이 아닌 유급으로 처리될수도 있습니다.내부규정을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.10
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근로자는 무노동 무임금이 원칙인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동 무임금 원칙은 근로자라면 누구에게나 해당됩니다.다만 근무하지 않는 것이 개인의 사정이 아닌 사업장의 지시 명령에 따른 것이라면 근무하지 않은 기간에 휴업수당을 지급해야할것입니다.휴업수당은 평균임금의 70%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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퇴사5개월후 실업급여 신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야하며, 비자발적퇴사여야합니다.질문자님의 구체적 사정을 알수없으나, 퇴사 사유가 다를 직장 이직위해 자발적으로 나온 경우라면 실업급여 신청 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.10
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