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답변 내역

야근으로 인한 연차 발생은 시간당 1.5배로 들어가는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 근로자대표와 서면합의한 경우라면 임금지급에 갈음하여 휴가를 부여해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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1년동안의 월급을 못 받고 있는데 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사장은 바지사장이고 월급이 1년동안 밀려서 못 받았는데 받을 수 있을까요 ? 회사이름을 바꿔가면서 퇴사시켰다 입사시켰다 반복해놨더라구요 그것도 영향이 있을까요 ? 밀린 월급을 받을 수 있는 방법은 없나요 ?해당 사업주를 피진정인으로 하여 진정접수하시기바랍니다.임금채권은 3년이내 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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직원 채용에 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직으로 뽑기에는 아직 무리가 있는데, 사무실 출퇴근할 수 있는 프리랜서 채용 형태로 진행해도 노동법상 문제가 없는지, 만약에 가능하다고 하면 프리랜서도 퇴직금을 지급해야 하는지가 궁금합니다.실질적으로 근로자를 프리랜서를 채용한 경우추후 퇴직금 산정등에 있어서 문제될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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급여가 줄어서 퇴사시 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 상황에서 줄어든 급여로는 생활이 어려운데 어떻게 해결해야할지 모르겠어요퇴사시 실업급여 신청은 불가능할까요?이직일 1년 내 2개월이상 임금이 줄어든 경우 일방적인 업무시간 단축의 경우 휴업에 해당할것인 바, 휴업수당을 지급하지 아니하는 경우 예외적 수급사유 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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실업급여 받을 수 있나요? 그리고 실업 급여 수령 중 일당을 받는 일을 할 시에 주의해야할 점이나 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 의무교육?은 1월 달에 받고 워크넷에 구직 신청은 한 상태인데 실업급여 받으려면 면접 본 뒤에 그걸 증빙한 서류만 있으면 되나요? 아니면 추가적으로 교육을 다시 받고 따로 더 필요한 증빙서류 같은 게 있나요? 실업급여 의무교육을 다시 받아야 할것으로 보입니다. 실업 급여를 수령 중일 때 일급 알바를 하여 소득을 얻을 시 실업 급여 수령이 중단된다거나 불이익이 있나요?4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상 알바할 경우 지급제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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실업급여 및 실업수당 관련하여 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우위 사정을 입증 할수있다면 실업급여 사유에 예외적으로 인정될것이나, 예외적수급사유에서도 근로시간변경으로 인한 퇴사는 별도로 규정하고 있지 않습니다.자발적퇴사이므로 회사에 불이익 없습니다. 다만 청년추가고용장려금등에 있어서 인력의 증감으로 인해 지원이 중단될순 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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연차사용촉진제도는 꼭 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차사용촉진제도를 실시하는데 근로자입장에서 꼭 따라야 하나요?적법한 촉진을 거쳣음에도 근로자가 거부하여 해당일에 출근할 경우사업주가 노무수령거부통지서를 명확히 보낸다면 보상의무를 면합니다.안해도 된다고 했을때 그에 따른 불이익은 없을까요?법적인 사정으로 불이익 처리 할순 없습니다. 회사에서 알게모르게 불이익을 줄수가 있겠죠?네 생각하시는 바와같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
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포괄임금제 계약시 기본급, 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급은 8720*240/0.7=2989714 원이 되어야하는것 아닌가요?혹시 계산에서 빠진게 있을까요?월급제 근로자로 토요일 근로자 예정되어 있는 경우라면5인미만 243시간5인이상 274시간으로 산정해야 할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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산업재해는재해발생일로부터언제까지신청할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해가 발생하게 되면 산업재해 신청을 해야 하는데..접수할 수 있는 기한이 있나요?다치고 언제까지 신청을 해야 접수가 가능한지 궁금합니다.기한이있는지없는지궁금합니다.답변부탁합니다.산재발생일로부터 3년이내 신청해야합니다.다만 기간에 맞추기 보다는 최대한 빨리 신청하시는 것이 유리합니다.(시간이 경과할 경우 입증자료 확보가 어렵습니다.)
고용·노동 / 산업재해
21.04.09
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퇴직시 평균임금보다. 통상임금이높으면 통상임금으로 지급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴때는 통상임금이 높게 나올것같은데퇴직시 통상임금으로 받을수 있을까요?평균임금으로 산정한 퇴직금에 비해서 통상임금이 높다면 통상임금으로 산정해야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
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