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일용직 급여 관련 질문입니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직근로자의 경우 일일단위로 근무하는 것으로 사전에 근로하지 않기로 정해진 날이 존재한다고 보기 어렵습니다.따라서 나머지 날은 휴무에 해당할 것이고 일을 시켜고 통상시급 적용됩니다.다만 일주일 6일을 일한다면 주휴수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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회사의 일방적인 해고통보시 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금전보상명령을 받은것이 아니라면 원직복직의 경우해당기간에 근속한것으로 처리되며, 해당기간 실업을 이유로 받은 급여는 모두 반환해야하며,실업급여 받은 기간은 모두 피보험기간으로 산입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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입사 2년차인데 연차 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2019.05.25 입사 2021.04.31 퇴사 예정입니다 2021년에 연차를 하나도 사용 못했는데 연차수당으로 받을 수 없나요 ??입사일 기준이든 회계연도 기준이 든 사용하지 않은 것에 대해 사업주가 촉진제도를 활용하지 않는 한 수당청구가능합니다.2.2021.05.25 퇴사하면 미사용 연차 수당 받을 수 있나요 ?? 입사일기준이라면 해당일에 새로이 발생한 15개도 받을수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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육아휴직 거부시 실업급여 수급 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아 휴직을 사업주가 거부 할 경우실업급여 수급 인정이 된다고 하는데언제 어떻게 받을 수 있는건가요?휴직신청을 거부한 경우 가능하며, 휴직중이라면 인정되지 않습니다. 육아휴직거부로 퇴사한뒤 실업인정받아야 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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퇴직금이랑 연차수당 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차대체합의를 작성할떄 서명한경우라면 무효주장하기 어렵습니다.본인의 서명행위에 책임이 따르게됩니다.다만 사업주가 사기 기망으로 작성케 했다면 취소할 수 있을것이나, 이를 입증해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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5인 이하 사업장 퇴직금 지급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이하 사업장의 경우 퇴직금이 없나요?있다면 퇴사후 얼마안에 지급해줘야 하나요.근로자수 무관하게 퇴직금은 지급해야합니다.퇴사후 14일이내 전액 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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3개월 수습기간에 월차는 못받는건지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 수습기간을 두더라도 근로계약을 확정적으로 체결한 근로자로서근로기준법 적용대상입니다.따라서 월단위 연차 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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실업급여 받는 중 가능한 알바가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제92조(취업의 인정기준) 법 제47조에 따라 수급자격자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 취업한 것으로 본다. <개정 2010. 7. 12., 2013. 1. 25., 2018. 12. 31., 2019. 12. 31., 2020. 12. 10.>1. 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우를 포함한다)으로 정하고 근로를 제공하는 경우2. 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3. 법 제2조제6호에 따른 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우4. 근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우5. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우6. 「소득세법」, 「부가가치세법」 또는 「법인세법」에 따라 사업자등록을 한 경우(사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외한다)7. 그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우4주평균1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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근로계약 변경에 대해서 궁금해요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브는 제가 입사기준으로 10프로를 받기로 되어있었는데 갑자기 인센티브 항목중 한가지를 10프로가 아닌 건당으로 바꾸면서 줄이겠다고 하셨는데요. 갑자기 말도없고 통보식으로 줄인다고 하고 그에따라서 퇴사하게되는경우 실업급여 가능할까요?...인센티브가 임금에 해당한다면 이를 삭감하는 것은 전체급여의 20%이상이어야합니다.인센티브가 임금이 아닌경우 임금삭감이 아니므로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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사용안한 연차 소멸시기는 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 사용하지 않는 연차의 소멸시기는 언제인가요?당초 사용기간 1년을 도과하면 사용권은 소멸합니다.다만 수당청구권이 발생하며, 발생한날로부터 3년간 청구가능합니다.퇴사할경우에만 직전 3년 연차비만 받을수 있는지요?미사용수당 발생일로부터 3년이내 청구가능한것이지 퇴직전 3년치가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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