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3교대 야간근무시(8시간) 야간근로수당지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장으로 감시단속적 근로자 승인을 받지 않은 이상야간근로에 대해서 수당지급해야됩니다.근로계약서상 야간수당 지급되고 있는지 여부 및 가산되어 지급되는지 확인하시기바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.17
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미사용 연차소멸되는건가요? 연차수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차발생후 사용하지않으면 연차가 소멸되는지요? 연차수당은 받은적이없습니다 연차사용하라는 사측의 권고도 없었구요촉진도 없었고 연차대체합의도 없었다면 사용하지 않은 연차에 대해서 미사용수당청구 가능할것입니다.그리고 연차사용시 제일 먼저 발생한연차개수가 차감이 되는게맞나요네 먼저발생한 연차먼저 차감됩니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
21.03.17
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급여삭감으로 인한 자발적퇴사도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사도 어렵지만 저의 기존급여도 많지않은 상태에서 10프로 삭감을 하면 힘들거든요.이럴경우(급여삭감)퇴사를 하면 실업급여를 받을수 있을까요?통상 20%삭감은 이루어지고 2개월이상 지속된 경우에 실업급여 지급사유에 해당합니다.관할 고용센터 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 /
구조조정
21.03.17
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어떻게 하는게 퇴직금을 더 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.연장근로의 차이가 있다면 모르나, 퇴사일자에 따라서 퇴직금 산정을 위한 평균임금이 적어지거나 많아지거나 하지않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.17
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사장이 3.3프로공제하고 신고안하면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사장이 3.3프로만 떼먹고 세금신고를 안하면 알수있나요?국세청홈텍스로 확인해보시기바랍니다.2.세금신고를 안했을경우 노동부에 신고하면 되는것인가요? 전화같은방법으로 떼어갔던돈 입금하라고 해야하나요?공제한뒤 납부하지 않은경우 횡령에 해당할수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.17
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퇴직시 언제부터 알려야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 현재 퇴직을 하고 싶다면 회사에다가 언제말해줘야 법적인 문제가 전혀 생기지 않나요? 그리고 그 기간의 최소일을 지키지지 않았을경우 문제되는게 많나요?1.근로계약서 사전통보기가을 살펴보세요2. 없다면 민법 660조에 의거 시급제는 30일전, 월급제는 당기후의 일기를 지난경우(3월20일 퇴사, 1일부터 말일로 산정이라면 5월1효력발생)
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.17
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주52시간 문의입니다(공휴일 근무)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일(ex 3월1일) 근무시 특근처리 하면 주52시간 적용이 예외가 되는건가요?휴일근로도 모두포함합니다.특근처리하면 평일처럼 시간계산이 되는건지 궁금합니다실근로시간으로 계산합니다.특근시 연장근로(3시간)를 하면 시간 계산이 어떻게 되는지 궁금합니다주40시간 또는 일8시간 근로에서 초과하는 실근로로라면 3시간 으로 처리됩니다.가산수당여부와 별개입니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.17
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고용보험 가입자인데 실업급여를 못받는경우가 있을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업체사정으로 짤린것은 비자발적 퇴사로 인정될것입니다 다만 하루2~3시간 근무에 해당하여 피보험자 수급자격이인정되지 않아서 일지모릅니다.관할 고용센터에 사유확인 하시기바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.17
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아르바이트 고용시 준비해야하는것들요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서외에 또 해야하는것이 있을까요?주말 토요일 일요일 각 4시간씩만하는 총 8시간입니다근로계약서 작성은 필수이고, 주휴수당 미지급대상입니다.4시간근무할 경우 휴게시간 30분 부여해야함으로 근무시간 3시간 30분 조정 또는 4시간 반으로 작성해야합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.17
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프리렌서로 계약시 주의할 점이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리렌서로 계약시, 1년만근후 퇴직금 지급은 없나요?-말그대로 프리랜서로 사업자이면 지급대상아닙니다.프리렌서 계약은 출퇴근시간이 정해지면 안되는가요?프리랜서임에도 시업 종업시간이 정해진다는 것은 근로자로볼여지가높습니다.정규직 전환시 계약서 작성 유의사항이 있나요?- 평가절차를 거쳐 새로 채용되는 것이 아니라면 이전기간까지 계속근로기간 인정됩니다.근로계약서 작성시 유의사항 이 있나요?근로기준법 17조? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리렌서로 계약시, 1년만근후 퇴직금 지급은 없나요?-말그대로 프리랜서로 사업자이면 지급대상아닙니다.프리렌서 계약은 출퇴근시간이 정해지면 안되는가요?프리랜서임에도 시업 종업시간이 정해진다는 것은 근로자로볼여지가높습니다.정규직 전환시 계약서 작성 유의사항이 있나요?- 평가절차를 거쳐 새로 채용되는 것이 아니라면 이전기간까지 계속근로기간 인정됩니다.근로계약서 작성시 유의사항 이 있나요?제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다
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근로계약
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