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회사퇴사시 본업무 외 추가업무 급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당사업주의 지휘감독아래서 근로했다면 a.b사업상관없이 근로한시간에대해 청구해야할것이나,포괄임금제 통해 연장근로수당이 이미지급되고있다면 임금 청구하기어려울것으로보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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자발적퇴사 인데 최저임금 미달인 경우의 수령이 가능하다고 들었는데요! 제경우 최저임금 미달인지 한번 봐 주실 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시간제하고 기본급과식대 일부 금액으로정할시 193만원정도입니다이를 209로 나눌시 9242원입니다.연장근로에 대한 수당을 지급하지 않았다면ㄱ그수당청구 가능할껍니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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임금변동이 있을때 근로계약서를 다시 닥성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제17조(근로조건의 명시)② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.원칙적으로 급여인상이 있는 경우 그때부터 변경하여 다시 작성하거나 급여인상조건을 반영한 근로계약서를 새로 작성해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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계약만료로 인한 실업급여 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.권고사직의 이유로 퇴사할경우 사업장내에 피해가 있을까요?-> 있을수도 있고 아닐수도 있습니다.고용보험상 지원금이 있다면 지급이 제한될수 있습니다.2.계약만료의 이유로 퇴사할수있을까요?-> 위와같은 사정이라면 기간의 정함이 없는 근로자로 볼가능성이 높습니다.3.그리고 계약만료의 이유로 국민연금을 신청할시에 20년 10월 31일에 만료되어잇는 근로계약서를 내야하나요?-> 계약기간을 다시 설정하거나 기간의 정함이 없는 근로자로 작성해야합니다.4.11월 1일부터 20년 10월 31까지 작성되어잇고 퇴사는 하기로 되어있습니다. 계약만료로 그만두게 되면 실업급여를 챙길수있어 자신에게 불이익이없으면 그렇게 해주시겟다 라고 이야기들은 상황인데 계약서가 20년 10월 31자고 그이후부터도 계속 월급을 받아왔는데 지금와서 계약만료로 퇴직처리해도 상관없는건가요??-> 계약기간만료로 퇴직처리 하여 실업급여신청이 가능은 할것이나,관련하여 증빙서류제출을 요구할것입니다. 해당기간까지 계약기간 정한 근로계약서를 제출하셔야할것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.02.21
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퇴사 실업급여 문의 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우\주소가 아닌 거소이전으로 규정하고 있어 반드시 전입신고를 요한다고 보기는 어렵습니다. 자세한 사항은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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코로나 19 관련 자가격리시 월급은 어떻게 처리되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 19 확진자와 밀접 접촉하여 검사 후 2주간 자가격리 해야하는 상황이라면, 자가격리 하는 2주동안은 연차 소진시키나요? 연차가 모자르면 어떻게 하나요... 아니면 다른 방법으로 처리하게 되나요??-확진자와 직접접촉으로 인해 2주격리의 경우 연차로 소진될것이며, 연차가 없을 경우 무급처리될것입니다.회사의 사정으로인한 휴업으로 보기 어려워 휴업수당 청구는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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일7시간 주5일 월급여 170만원 최저 시급이 안돼나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7*5 =35 +7(주휴) = 42시간42*4.34=182시간182*8720= 1587404원입니다.최저임금 미달되지 않습니다.혹여나 최저시급으로 줄이는 것은 당초 지급받던 금액보다 적게되므로 근로자동의없이 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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주52시간 산정기준이 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간 초과여부는 주단위로 산정합니다.다만 사업주가 근로기준법상의 탄력적근로제, 선택적근로시간제를 운영한다면 가능할것입니다.질문자님의 경우 그러한 합의가 없는 경우이거나 합의대로 이행하지 않는 경우로서 부당하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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공공기관 경영성과급은 퇴직금 산정 평균임금에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공공기관 경영성과급은 기획재정부에 지급방법, 시기 등을 명시하여 평균임금에 포함되야 한다는 법원 판결이 있는 걸로 알고 있습니다기획재정부에서도 각 공공기관의 판단에 의해 포함할 수 있다는 지침도 있는 걸로 알고 있는 데, 최근에 이런 부분들에 대해서 소송도 있고 하니 공공기관에서 적용하고 있는 지 궁금하여 질의하게 되었습니다-> 대법원 판결과 같이 임금으로 인정되고 있어, 기관별로 적용중인것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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퇴직금 수령이 미뤄지고 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.> 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다. <개정 2010. 5. 17.>임금체불로 노동부 진정신청하시기바랍니다.지연이자의 경우 실무상으로 노동청에서 인정받기는 어렵고 민사로 별도로 제기해야할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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