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답변 내역

월~금 하계휴가에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급휴가이든 결근이든 소정근로일 모두 휴가로 인해 제외되므로 주휴수당 지급의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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신랑 개인사업장에서 근무중인데 육아휴직급여 받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자로서 일한게 맞다면고용봏머상 근로자이므로 가능하다고 사료됩니다.다만, 사업장pc를 이용하여 육휴급여를 신청하는 경우 부정수급 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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사대보험 가입 기준에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용산재는 동일하게 지점으로 신고하고국민, 건강은 본점으로 신고해도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.18
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구두로 채용을 하겠다고 했는데 체인본사에서 거절했을 경우 보상 받을수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.구두로 채용을 확정통보한 사실을 입증할 근거가 필요합니다.위 근거가 있다면 사실상 채용내정 취소에 해당하는 바, 부당해고 구제신청대상이 될 수 있습니다.다만, 5인미만 사업장이라면 해당사항 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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1년미만 근무자 연차 발생수와 수당 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4개맞습니다.1년미만 근로자로 촉진이 이루어진것으로 볼 수 없는 바, 수당청구 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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무급휴가 일할계산 방법 어떻게 되나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일할계산은월력상 날짜로 하는경우시급을 산출하여 실제 근로한 시간+주휴시간을 곱하여 산정하는 방식입니다.질문은 2가지중 월력상 방식으로 보이는바,1번으로 계산하시면됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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4대보험 질문합니다! 답변 부탁드리겠습니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민연금만 적용제외한것이 아닌가 생각됩니다.건강은 납부유예,고용산재는 적용제외하셔야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.18
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출산 후 휴가 45일 미확보 시 문제 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법 규정은 최저기준입니다. 따라서 출산후 45일은 보장해야합니다.무급휴가로도 출산휴가 45일기간까지는 보장되어야할 것이며,사측에서 고용24에 제출한 확인서 역시 고용센터에서 수정요청할 가능서잉 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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해고 예고 수당 신고하면 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고예고수당은 1개월 월급입니다. 법적기준이므로 이보다 적게 지급한 부분은 청구가능합니다.사업주가 4대보험 가입을 과태료를 물더라도 가입할 경우 근로자부담분은 납부해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
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육아휴직 수당 6+6 가능한건지 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부또는 모 3개월이상 사용할 경우 추가6개월부여되고,6개월 통상임금이 450만이 된다면 상한액까지 지급이며,이후는 160만원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.17
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