답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지역가입자는 본인소득 +재산등을 포함하여 산정하나,직장가입자는 신고된 보수월액을 기준하여 산정하고추가 소득(2천만원이상)의 경우 추가부담금 발생할 수 있습니다재산이 많은 경우라면 직장가입자로 적용하는게 보험료 부담이 적습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정상적인 방법은 아니나 그렇게 일한날이 한달뿐이라면60시간미만으로 조정하여 월 7일로 일용신고하시기바랍니다.다만, 일용 근로액수가 220만원이상이라면 국민건강 가입대상이 될 수 있습니다.매달 위와 같이 반복된다면 추후 국민연금 직권 가입통보가 갈수도 있습니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이든 이상이든 사업장이라면 3개월이내 통보로해고예고수당 지급 의무는 없습니다.5인이상이라면 정당한 사유없이 해고가 불가한 바,부당해고 구제신청 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.중도에 퇴직연금dc를 도입하더라도근로자에게 불이익하지 않도록 재직기간 모두에 대해서 적용해야합니다.위 경우 연마다 1회 부담금을 납입한다고 하더라도18-9=9개월분에 대해서는 우선적으로 납입요구해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.24년 6월 25일자로 스스로 퇴사한 경우라면퇴직금 수급불가합니다.부당하게 사직을 종용당해서 작성했더라도24년 6월 25부터 3개월은 도과했으므로부당해고 구제신청도 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 30시간 근무하기로 합의된 사정이 맞고매주 30시간 근무라면 주휴수당은 별도 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5분전에 안온다고 짜르는것은 부당한 사유임은 분명합니다.다만, 5인미만 사업장은 부당한 사유로 해고가 가능한 바,구체적인 사업장 사정에 따라 대응이 달라질수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.범죄경력이 어떤범죄인지여부등을 따져야겠으나,단순 벌금이 아닌 실제 실형을 산경우라면허위기재에 따른 채용취소 또는 해고사유에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자입장에서는 문제될 것 없다고 사료됩니다.다만, 사업주 측에서는 포괄근로계약서상 연장근무는 사실상 존재하지 않는 것으로주40시간 초과에 대한 수당지급시 시급 재산정 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실 그대로 적으면됩니다.제품진열 고객응대 등은 모두 판매직에 포함될 것으로 될 것이며,직위는 선임그대로 작성하시기 바랍니다.