답변 내역

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.노동 참여율(Labor Force Participation Rate, LFPR)의 정의경제활동인구(취업자 + 실업자) ÷ 만 15세 이상 생산가능인구 × 100즉, 일할 수 있는 사람들 중에서 실제로 노동시장에 참여하는 비율을 의미함.노동 참여율이 감소하면, 일할 수 있는 사람이 줄어든다는 뜻.✔ 노동 참여율 감소는 경제성장 둔화, 노동시장 불균형, 연금 재정 악화 등을 초래함✔ 해결을 위해 고령자·여성·청년층의 노동시장 참여 확대, 근로환경 개선, 외국인 노동력 활용 등이 필요함 결론: 노동 참여율을 높이기 위해 고령자·여성·청년층의 경제활동을 적극 지원하고, 노동시장 구조를 유연하게 개선하는 것이 필수적

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.기업 측 요인인건비 절감 및 고용 유연성 확보정규직보다 낮은 비용으로 숙련된 인력 활용 가능프로젝트 단위 계약으로 필요할 때만 인력 채용 근로자 측 요인다양한 직무 경험 및 시간적 자유재택근무, 원격근무 등 유연한 근무 방식 선호 증가특정 기술을 활용한 프리랜서 시장 확대3. 비정규직 및 프리랜서 고용 증가로 인한 문제점 ① 고용 불안정계약 기간이 짧아 정규직보다 고용 안정성이 낮음.정규직 전환 기회가 적어 장기적인 직업 안정성이 부족.프리랜서는 계약이 끊기면 소득이 불안정.② 낮은 임금과 복지 부족비정규직은 동일한 업무를 해도 정규직보다 낮은 임금을 받는 경우 많음.퇴직금, 유급휴가, 4대 보험 등의 복지 혜택이 부족.프리랜서는 업무상 재해 시 보상이 어려움. ③ 경력 개발 기회 부족기업이 단기 계약직에게 체계적인 교육을 제공하지 않음.직무 교육 및 승진 기회가 적어 커리어 성장에 한계.프리랜서는 전문성을 인정받기 어려운 구조.

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.국세청이 발표한 2022년 연말정산 통계에 따르면, 30대 평균 연봉은 약 4,263만 원이었습니다.jobplanet.co.kr또한, 30세에서 34세 사이의 평균 연봉은 약 4,320만 원으로 나타났습니다.m.blog.naver.com따라서, 현재 받으시는 연봉은 30대 초반 평균 연봉과 비교했을 때 비슷하거나 약간 높은 수준입니다.주변 분들이 더 높은 연봉을 받는 것처럼 느껴지실 수 있지만, 이는 개인별 직종, 경력, 회사 규모 등에 따라 차이가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.회사의 원천징수의무 (필수적인 의무 사항)✔ 근로자의 세금을 떼고 납부할 의무✔ 원천징수한 세금을 매월 10일까지 국세청에 신고·납부✔ 연말정산 시 원천징수한 세금의 정산 및 신고 진행✔ 근로소득 지급명세서를 국세청에 제출 (근로자가 연말정산할 때 반영됨)즉, 원천징수의무란 회사(고용주)가 근로자나 프리랜서의 세금을 먼저 떼고 국세청에 납부해야 하는 의무입니다!

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.저도 토요일이 가장 좋을 것 같아요! 😊이유는 완전히 자유로운 날이기 때문이에요.금요일 밤부터 여유로운 기분을 느낄 수 있고,토요일은 출근 걱정 없이 온전히 쉴 수 있는 날이고,하고 싶은 걸 계획하고 실천할 수 있는 날이라서요.

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.1) 편의점에서 고용보험 가입 여부 결정고용보험을 가입하면 편의점 아르바이트를 그만둘 때 실업급여 수급이 가능할 수도 있음.단, 본업(직장) 퇴사 후 편의점만 남아 있는 경우에만 실업급여 수급 가능.즉, 본업을 유지하는 동안은 고용보험 가입이 의미가 적을 수 있음. 2) 추가 건강보험료 부담 가능성 확인편의점 아르바이트 소득이 국세청에 신고되면, 건강보험공단에서 추가 건강보험료를 부과할 가능성이 있음.현재 월 80~90만 원 수준이면 큰 부담이 없을 가능성이 높지만, 연간 소득 증가에 따라 부담이 커질 수도 있음.건강보험공단(☎1577-1000)에 문의하여 추가 부담 여부 확인 가능. 3) 국민연금과 산재보험은 별도 고려할 필요 없음국민연금은 본업에서 가입되어 있으므로, 편의점에서는 가입하지 않아도 됨.산재보험은 자동 가입되며, 개인이 부담하는 비용 없음.

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.B사가 A사에 10%를 추가로 지급하는 것은 부가가치세(VAT) 때문일 가능성이 큼.A사는 부가세를 제외하고, 3.3% 원천징수 후 프리랜서에게 급여 지급.프리랜서는 부가세 부담 없이 3.3% 세금만 납부. 즉, B사의 추가 10%는 프리랜서와는 직접 관련이 없으며, A사가 B사에 발행하는 세금계산서와 관련된 부가세일 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.연장·야간·휴일근로수당 증가연장근로(초과근무), 야간근로(오후 10시~오전 6시), 휴일근로 수당은 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 함(근로기준법 제56조).통상임금이 증가하면 초과근무 수당도 증가함.예를 들어, 통상임금이 200만 원 → 250만 원으로 늘어나면, 연장·야간·휴일근로수당도 증가.② 연차휴가수당 증가연차휴가를 사용하지 않고 미사용 연차휴가수당을 받을 경우,1일 통상임금 × 미사용 연차일수로 계산되므로, 통상임금 증가 시 연차수당도 증가.③ 퇴직금(평균임금)에 영향퇴직금은 퇴직 전 3개월간 평균임금을 기준으로 계산(근로자퇴직급여보장법 제2조).통상임금이 증가하면 평균임금도 증가하여 퇴직금이 늘어날 가능성 높음.④ 평균임금과 비교하여 최저임금 판단통상임금이 최저임금보다 낮으면 법 위반 가능성 존재.최저임금 인상과 함께 통상임금 증가 여부도 고려해야 함.

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근로자가 업무 수행 중 발생한 질병 또는 부상이 업무와 상당한 인과관계가 있으면 산재로 인정됨.정신질환(우울증, 조울증, 외상후스트레스장애 등)도 업무 관련성이 인정되면 산재 인정 가능.과로 및 업무상 스트레스로 인한 정신질환의 산재 인정 요건 (고용노동부 기준)① 업무와 정신질환 간의 인과관계 입증 필요근로자가 업무로 인해 정신적 스트레스를 지속적으로 받았다는 객관적인 증거가 있어야 함.단순한 스트레스나 일반적인 직장 내 갈등은 산재로 인정되기 어려움.과로와 업무 과중으로 인한 우울증도 산재로 인정될 수 있음업무 연관성을 입증할 수 있는 객관적인 증거(근로시간, 정신과 진단서 등)가 필요함산재 인정 사례가 존재하므로, 충분한 증빙 자료를 갖추면 산재 신청 가능성 높음

안녕하세요. 김동권 노무사입니다.같은 지자체 소속 공무직인데 일부만 명절보상비를 받는다면 차별적 요소가 있는지 검토 필요공무직 노동조합(있다면) 또는 내부 의견 수렴 후 형평성 문제를 공론화할 수 있음📌 결론지자체 단체협약, 조례 또는 취업규칙을 먼저 확인한 후, 공식 질의 및 형평성 문제를 제기하는 것이 중요.보건복지부에서 급여를 받는다는 이유만으로 명절보상비가 지급되지 않는 것은 타당성이 부족할 수 있음.만약 예산 편성 문제로 인해 지급되지 않는 것이라면, 다음 연도 예산 편성 시 반영될 수 있도록 요구 가능.