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4일정도 하고 그만둔 알바비 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근로자가 하루 7시간 30분씩 3일, 2시간씩 1일 근무했다면총 근로시간 : (7.5시간 × 3) + 2시간 = 24.5시간급여 계산 : 24.5시간 × 10,030원 = 245,735원10% 수습공제하여도 22만원가량 계산됩니다.여기서 4대보험은 고용보험료만 부담하면되고 소득세를 추가부담합니다.하지만 20만원을 상회할것으로 보이므로176,095원에 대한 급여명세서를 요청하십시오
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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국민연금 가입내역 조회에서 납부할 수 없는 연금보험료 질문
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.국민연금보험료의 징수권 소멸시효는 5년입니다.즉, 연금보험료를 납부하지 않은 경우라도, 5년이 지나면 공단은 더 이상 해당 보험료를 청구할 수 없습니다."납부할 수 없는 연금보험료 114개월"은 해당 기간 동안 국민연금 보험료가 미납되었음을 의미합니다.해당 보험료는 소멸시효가 완성되어 더 이상 납부할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.30
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평일 회사 지정 휴무일에 출근할 경우 시간외 근무수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.법정휴일 : 주휴일, 근로자의 날(5월 1일) 등약정휴일 : 취업규칙, 단체협약, 근로계약서에 따라 회사가 정한 휴무일회사가 지정한 약정휴일이라도 출근하여 업무를 수행했다면, 해당 근로는 휴일근로로 인정됩니다.이 경우, 근로자가 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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지하철 묻지마 밀치기, 이걸 예방하는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.묻지마 밀치기 방지 방안은 다음과 같습니다.승강장 안전선 개선 : 대기 구역과 이동 구역을 구분하고, 대기선을 더욱 명확히 표시안내판 및 경고 시스템 : "문지마 밀치기 금지"와 같은 경고 표지판 설치자동문 시스템 : 열리는 문 위치에 안내 장치를 추가하여 질서 있는 승하차 유도밀치기, 폭행 등 위험 행위를 한 승객에 대해 벌금 또는 출입 금지 조치를 강화혼잡 시간대 관리 강화 : 질서 유지 인력 확충 및 기술적 장치 도입
고용·노동 / 산업재해
25.01.30
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기업에서 산재처리나는 경우는 어떠한 것일까요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.산재로 인정되는 주요 사례는 다음과 같습니다.1. 업무 중 발생한 사고예시 : 공장에서 기계를 작동하다가 손가락을 다친 경우.업무 수행 중 발생한 사고는 산재로 인정됩니다.2. 출퇴근 중 사고2018년 1월부터 출퇴근 중 발생한 사고도 산재로 인정됩니다(사업주 제공 교통수단 이용 여부와 무관).예시 : 도보나 자가용 출퇴근 중 교통사고.3. 직업병장기간 업무로 인한 만성 질환.예시 : 소음성 난청, 근골격계 질환(반복 작업으로 인한 디스크 등), 유해물질로 인한 중독.4. 업무 관련 스트레스과도한 업무로 인한 우울증, 불안장애, 뇌혈관질환, 심장질환 등도 산재로 인정될 수 있음.예시 : 과로로 인한 심근경색.5. 업무 외 행사 중 사고회사가 주최하는 행사나 워크숍 중 발생한 사고.예시 : 회사 체육대회 중 부상.
고용·노동 / 산업재해
25.01.30
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5인 미만 사업장은, 직원에게 연차휴가 없나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)근로기준법에 따른 연차유급휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 적용 대상이 아니므로, 연차휴가를 법적으로 보장할 의무는 없습니다.다만, 근로계약서, 취업규칙, 회사 내부 규정에 따라 연차휴가를 제공하는 경우도 있습니다.병가는 근로기준법상 명시된 의무사항이 아니며, 사업장의 규정에 따라 운영됩니다.상시근로자 5인 이상 사업장일 경우에도 병가는 법적으로 의무화되지 않았으나, 취업규칙 또는 근로계약서에 병가 규정이 있다면 이를 따라야 합니다.병가로 인한 휴무는 연차휴가와 별개로 운영하는 것이 원칙이지만, 사업장 규정에 따라 병가 시 연차를 사용하도록 할 수 있습니다.병가가 회사 규정상 별도로 인정되지 않는다면 연차에서 차감될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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건설일용직 노동자인데요 실업급여 신청 문의드립니다
1.신분증 : 본인 확인을 위해 필요합니다.2.본인 명의 통장 사본 : 실업급여 수급을 위한 계좌 정보3.이직확인서 :고용보험 가입 내역과 이직 사유를 확인하기 위한 서류입니다.일반적으로 퇴직한 사업주가 전산으로 제출하지만, 제출되지 않은 경우 고용센터에 직접 요청해야 합니다.4.고용보험 피보험자격 이력 내역서 : 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 발급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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교육행정직 호봉 교사호봉으로 인정질문
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.다른 직렬에서 전직한 경우, 동일하거나 유사한 직무에 근무한 경력은 전부 또는 일부를 호봉으로 인정할 수 있습니다.교원으로 신규 임용 시, 교육과 관련된 경력을 기준으로 호봉을 산정하며, 교육행정직 경력은 일부 인정될 수 있습니다.인정 비율은 교사 직무와의 연관성에 따라 달라집니다.1.직접적인 교육 관련 업무 경력: 100% 인정 가능2.행정 업무 중심 경력: 70%~80% 비율로 일부 인정 가능3.교육과 무관한 경력: 인정되지 않을 가능성 있음
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.30
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연봉제 인데 연봉인상이 7년째 안되고 있어요
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.연봉 인상은 법적으로 강제된 사항이 아닙니다.다만, 근로계약서나 취업규칙, 단체협약에서 정한 인상 기준이 있다면 이를 준수해야 합니다.회사의 경영 상황에 따라 연봉이 동결될 수 있으며, 이는 법적으로 허용됩니다.근로자 대표와 협의하여 연봉 동결에 대한 명확한 사유를 전달하세요.
고용·노동 / 임금·급여
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앱테크에서 알게 된 포장직원 모집관련 질문
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.건당 단가: 100원 ~ 500원작업량이 적거나 단가가 낮은 경우, 하루 수익은 약 1만 원 ~ 3만 원 정도건당 단가: 500원 ~ 1,000원 이상인 경우 또는 대량 작업 시하루 작업량이 많고 속도가 빠르면 최대 5만 원 ~ 10만 원까지 가능포장·조립 등 단순 작업으로 난이도는 낮지만, 반복 작업이 많아 시간과 인내심이 요구됩니다.작업량은 업체마다 상이하며, 작업 속도에 따라 수입이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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