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답변 내역

사직서 제출 후, 징계위원회 예정이라면요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.사직서는 원칙적으로 사용자가 승인하는 순간 효력이 발생하므로, 사직서 제출 후 퇴사 예정일(이번 주 금요일)까지 특별한 문제가 없다면 해당 날짜에 퇴사가 가능함.다만, 회사가 사직서를 보류하고 징계 절차를 우선 진행할 경우, 징계 결정 후 사직서 처리 방식이 달라질 수 있으며, 징계로 인해 정직 등의 처분이 발생하면 사직서를 다시 제출할 필요는 없지만 퇴사일이 변경될 가능성이 있음.퇴사 예정일 전에 사직이 정상 승인되었는지 확인하고, 징계위원회가 퇴사에 영향을 미칠 가능성이 있는지 회사의 공식 입장을 확인하는 것이 중요함.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.02
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점심시간이 한 시간이면 연장 근로때 휴게가 없어도 되는지
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근로기준법에 따라 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간(점심시간 포함)이 주어지며, 추가 연장근로(9 to 8)가 발생할 경우, 추가적인 휴게시간이 필요함.휴게시간은 4시간 근무 시 30분 이상 부여해야 하므로, 연장근로 시간(오후 6시 이후)에 대한 별도의 휴게시간이 제공되지 않으면 법 위반 가능성이 있음.점심시간(1시간)으로 연장근로의 휴게시간을 대체하는 것은 적법하지 않으며, 오후 6시 이후 추가로 2시간 연장근로를 하면 별도의 휴게시간(최소 30분)이 추가로 보장되어야 함.따라서, 9 to 8(총 11시간 근무) 시, 점심시간 외에 추가적인 휴게시간을 보장받을 권리가 있음.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.02
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근무중 피부 화상으로 인한 산재처리 방법
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근무 중 발생한 화상은 업무상 재해에 해당하므로, 근로복지공단을 통해 산재 신청이 가능함.산재 신청을 위해 피부과에서 "요양급여신청서"에 첨부할 진단서(치료기간 명시), 의료비 영수증, 진료비 세부내역서 등을 발급받아야 함.신청 절차는 사업주를 통해 근로복지공단에 제출하면 됨.산재 신청 후 승인되면 치료비, 통원교통비, 요양급여 등을 지원받을 수 있으며, 치료기간 중 휴업이 필요한 경우 휴업급여도 신청할 수 있음.
고용·노동 / 산업재해
25.02.02
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직장내 괴롭힘 관련해서 질문 드립니다
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하며, 욕설·모욕·협박·폭력적 행위가 포함되어 있어 근로기준법 위반으로 노동청(고용노동부)에 신고할 수 있음.직장 내 괴롭힘이 인정되면 회사는 피해자를 보호하고 가해자에 대한 조치를 취해야 하며, 이를 방치할 경우 사업주도 처벌 대상이 될 수 있음.욕설과 모욕적인 언행은 모욕죄 위협적인 언사는 협박죄 신체 접촉 없이도 폭력적인 행위가 있었다면 폭행죄로 형사 고소 가능함.녹음 파일과 목격자 증언을 증거로 확보한 후, 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 진행하고, 추가적으로 경찰에 모욕죄·협박죄로 형사 고소하는 것도 가능함.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.02
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일용직인데 고용보험 가입된거는 어디서 확인할수있죠?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.고용보험 가입 여부는 "고용보험 홈페이지"(www.ei.go.kr) 또는 "고용노동부 고객센터(☎1350)"를 통해 확인 가능함. 또한, 정부24 앱이나 국민건강보험 앱에서도 가입 내역을 조회할 수 있음.실업급여를 받으려면 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 180일(약 6개월) 이상이어야 하며, 한 곳에서 3개월, 다른 곳에서 3개월 근무하여 총 180일 이상이면 실업급여 신청 가능함.단, 두 곳의 근무가 연속적이어야 하며, 퇴사 사유가 실업급여 수급 요건(비자발적 이직 또는 정당한 사유)인지 확인해야 함.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
5.0
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주6일 병원에서 삼일절, 3/3(대체 공휴일)적용여부?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.3월 1일(삼일절)은 법정공휴일이며, 3월 3일(월)은 대체공휴일이므로, 공휴일 규정이 적용되는 사업장이라면 두 날 모두 유급휴일이 됨.주 6일제 병원 근무자는 토요일(3/1)에 쉬는 경우, 3월 3일(월)도 유급휴일로 보장되어야 합니다.병원이 공휴일 유급휴무 규정을 따르는 경우, 3월 3일(월)에 근무했다면 이는 휴일근무가 되므로 휴일근로수당(기본급 1.5배) 또는 대체휴무를 보장받아야 함.다만, 병원의 취업규칙이나 근로계약서에서 대체공휴일을 유급휴일로 인정하는지 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.02
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알바 대타 맡기면 주휴수당이 날아가나요??
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.주휴수당을 받으려면 1주일 동안 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 본인이 개인 사정으로 근무를 빠질 경우 주휴수당이 지급되지 않을 수 있음.대타를 구해 근무를 빠진 경우, 본인의 실제 근로시간이 15시간 미만으로 줄어든다면 주휴수당을 받지 못할 가능성이 큼.단, 대타 근무를 구했더라도 원래 본인의 소정근로시간을 충족했다면 주휴수당을 받을 수 있음. 하지만 대타자가 일한 시간은 본인의 근로시간으로 인정되지 않으므로 주휴수당 지급 여부는 실제 근무한 시간에 따라 결정됨.따라서, 주휴수당을 유지하려면 근로시간이 15시간 이상이 되도록 조정하는 것이 필요하며, 사전에 근로계약서 또는 취업규칙을 확인하는 것이 바람직함.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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30대후40대초 직장인 평균 연봉이 어떻게될까요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.30대 후반에서 40대 초반 직장인의 평균 연봉은 약 5,500만 원에서 5,900만 원 사이로 나타납니다. 예를 들어, 35세에서 39세 사이의 평균 연봉은 약 5,444만 원이며, 40세에서 44세 사이의 평균 연봉은 약 5,921만 원으로 보고됩니다.프리랜서로 활동하실 때와 비교하여 4대 보험이 적용되는 직장에서의 실수령액이 다르게 느껴지실 수 있습니다. 이는 세금 및 보험료 공제 등의 영향 때문입니다. 따라서, 총 연봉뿐만 아니라 실수령액을 고려하여 현재 급여 수준을 평가하시는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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택배 상하차 알바는 일당이 어느정도 인가요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.택배 상하차 아르바이트는 신체적으로 매우 고된 작업으로 알려져 있으며, 일당은 근무 시간과 지역, 업체에 따라 차이가 있습니다. 일반적으로 8시간 근무 기준으로 10만 원에서 15만 원 사이의 일당이 지급됩니다. 일부 업체에서는 야간 고정 근무 시 일당 20만 원을 제시하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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4조2교대 24시간 운영체계 관련 문의
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 하며, 실질적으로 현장 대기를 해야 한다면 이는 휴게시간이 아니라 근로시간으로 간주될 수 있음. 따라서, 1시간 대기 시간이 실질적 휴게시간이 아니고, 사용자의 지휘감독을 받거나 대기시간이라면, 이를 근로시간으로 인정받고 1.5배의 연장근로수당을 청구할 수 있음.일반적으로 "주주휴휴" 이후 첫 번째 휴무일(예: 2번째 휴일) 또는 "야야휴휴" 이후 첫 번째 휴무일이 주휴일로 설정될 수 있음.주휴일은 일정하게 지정하는 것이 원칙이며, 근로계약서 또는 취업규칙에서 명확히 정하는 것이 바람직함.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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