안녕하세요. 김소희 노무사입니다.

안녕하세요. 김소희 노무사입니다.실업급여는 근로기준법 제2조 제1항 제6호의 평균임금으로 계산합니다.이직일 이전 3개월의 임금을 그 기간의 일수로 나누어 계산하므로실제 근무 일수와 관계없이 2.4.~3.3.까지 받은 임금을 그 기간의 일수인 28일로 나누어 계산하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김소희 노무사입니다.1개월의 휴직을 사용하였으므로 복직일이 토요일이 되는 것 자체는 문제되지 않습니다.만일 무급휴직이라면 1/18 일요일 복직시점부터 정상급여를 지급하시면 됩니다.4대보험의 경우 현재 작성해주신 휴직계 기준으로 신고하시게 되면건강보험의 경우 12/18~1/17 납입고지유예, 26/1/18 납입고지유예해지신청국민연금의 경우 12/18~1/17 납부예외, 26/1/18 납부재개 신청을 하시면 됩니다.건강보험과 국민연금의 경우 모두 1일 기준으로 보험료를 부과하게 되므로국민연금은 1월 보험료가 부과되지 않는 것이며, 건강보험은 1월에는 보험료고지가 유예되었다가 휴직 기간에 대해 경감한 보험료가 복직 이후 2월에 2월보험료와 함께 부과되게 됩니다.휴직계를 별도로 변경하시지 않는다면, 작성하신 그대로 4대보험 신고하시고 내부처리하셔도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김소희 노무사입니다.1. 근로자가 4일 이상의 치료를 필요로 하는 경우 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출하여야 합니다.또한 근로자가 산재신청한 이후에 휴업급여 등을 산정하기 위해 근로복지공단에서 사업장에 임금명세서, 급여대장 등을 요청하시면 그 때 요청받으신 자료를 제출하시면 됩니다.고용노동부 노동포털2. 산재보험의 경우 근로자가 사업주의 지배관리 하에 부상, 질병 등을 얻게 되는 경우 사업주가 져야할 책임을 매월 산재보험료를 납부하여 보험의 방식으로 해결하는 것입니다.즉, 산재처리하는 경우 사업주가 별도로 치료비나, 해당 치료기간의 급여를 지급해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.다만, 당해 직원이 다친 데에 사업주의 고의 또는 과실(안전보건조치의무 위반 등)이 인정되는 경우 산재와 별도로민사상 손해배상청구가 이루어질 수 있습니다.추가로, 해당 직원이 화상을 입은 경우 통상 산재에서 화상치료는 비급여에 해당하는 항목이 많아근로자 부담분이 높은 경우가 대다수입니다.이 점을 감안하시어 근로자의 치료비용 등을 사업장에서 일부 보전해주시는 것도 방법입니다.감사합니다.