안녕하세요 김용인 전문가입니다.

안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법 등 노동관관계법령에는 병가에 관하여 별도로 규정하고 있진 않으므로, 회사의 취업규칙 등 내규에 따르면 됩니다.따라서 병가를 무급으로 하는 것도 법 위반은 아닙니다

안녕하세요. 김용인 노무사입니다.해고의 30일 전 통보는 해고의 효력과는 무관하며 만약 30일전 통보를 못한 경우라면 30일치의 통상임금을 지급하면 됩니다.다만 해고의 서면통지는 중요한 절차적 규정이므로 징계통보서 등에 정확한 해고 사유와 해고의 시기를 기재하여 서면으로 통보 하여야 합니다

안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 전년도 근무의 대가로 이미 발생한 연차는 근무기간에 관계없이 미사용일수에 대해 보상을 받게 됩니다.다만 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우 입사일 기준과 비교하여 정산 일수가 일부 달라 질수도 있습니다