안녕하세요. 김정원 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 '근로자성'을 완벽하게 입증한다면 가능합니다. 하지만 가족 경영 사업장에서는 고용노동부가 매우 까다롭게 심사합니다.사실혼 관계인 남편의 사업장에서 일할 경우, 형식상 채용인지 실제 근로자인지를 엄격히 봅니다.4대 보험 가입 필수: 현재 다른 직원들이 3.3% 프리랜서 계약이라도, 본인은 반드시 **4대 보험에 가입된 '근로자'**여야 합니다.증빙 자료: 실제 경리 업무를 수행했다는 증거(업무 일지, 결재 서류, 메일 등)와 매월 일정한 날짜에 본인 명의 계좌로 입금된 급여 내역이 확실해야 합니다.주의점: 다른 직원들은 4대 보험을 안 해주는데 부인(사실혼)만 가입된 경우, '육아휴직 급여 수급용 위장 취업'으로 의심받아 현장 실사가 나올 확률이 높습니다.또한, 혼인신고를 하지 않고 각자의 밑으로 아이를 등재하더라도, 육아휴직 급여 수급 자체와는 직접적인 상관이 없으며 부정수급도 아닙니다.출근부와 급여 이체 내역을 철저히 관리하시길 권장합니다 부정수급은 "실제로 일하지 않았는데 일한 것처럼 꾸며서 국가 보조금을 받는 것"을 의미합니다. 사실혼 관계라는 사실이나 아이의 호적 등재 방식은 급여 수급 요건과 무관합니다.요약하자면, 사실혼 관계여도 실제 근로자로 일하고 보험료를 납부한다면 육아휴직은 정당한 권리입니다. 다만 가족 관계 특성상 조사가 꼼꼼할 수 있으니 출근부와 급여 이체 내역을 철저히 관리가 필요하며, 사후 고용센터에 별도 입증과 소명이 필요할 수 있습니다감사합니다