안녕하세요. 김정원 전문가입니다.

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.고유가 지원금 2차 대상은 2026년 3월 30일 기준 국내 거주자 중 소득 하위 70%에 해당하는 국민입니다.2026년 5월 18일(월) ~ 7월 3일(금)까지(1차에서 이미 받은 취약계층은 제외)소득 산정 기준은 가구원 전체의 건강보험료 납부액을 합산하여 결정합니다.​소득 수준 및 건강보험료 기준은 ​부부만 함께 사는 2인 가구라면, 직장인 배우자와 개인사업자 남편의 소득을 합쳐서 기준을 따져야 합니다.이 경우 ​일반적으로 소득 하위 70%는 다음과 같은 월 소득 수준을 의미합니다.​2인 가구 기준: 월 소득 약 630만 원 이하​참고: 1인 가구는 약 385만 원 이하일 때 대상이 됩니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 고용노동청은 주로 임금 체불, 해고의 부당성, 직장 내 괴롭힘 등 근로기준법 위반 사항을 조사하는 기관입니다. 동료끼리 서로 기분이 상해서 발생한 개인적인 다툼이나 일회성 험담은 기본적으로 노동청의 조사 업무 범위에 해당하지 않습니다.​만약 ​동료가 노동청을 언급한다면 아마 '직장 내 괴롭힘'으로 신고하겠다는 의미일 가능성이 높습니다. 하지만 직장 내 괴롭힘이 성립하려면 다음 조건이 충족되어야 합니다.​지위나 관계의 우위: 업무상 우위에 있거나 다수가 한 명을 따돌리는 상황이어야 합니다.업무상 적정 범위를 넘음: 단순히 일이 마음에 안 들어서 한 험담이 사회 통념상 용인되는 수준을 완전히 벗어나야 합니다.​고통을 주거나 근무 환경 악화: 반복적이고 지속적인 괴롭힘으로 정상적인 근무가 어려운 정도여야 합니다.법적으로는 크게 걱정하지 않으셔도 되지만, 좁은 주방에서 계속 얼굴을 봐야 하는 사이인 만큼 감정적인 대처보다는 차분한 정리하시기를 권해드립니다 ​단순히 동료에게 "저 사람 일하는 게 마음에 안 든다"라고 한 번 이야기한 정도라면, 법적인 '괴롭힘'으로 인정되기는 매우 어렵습니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우리가 흔히 말하는 '빨간 날'은 대통령령인 [관공서의 공휴일에 관한 규정]에 정해져 있습니다.법정공휴일: 일요일, 국경일(3·1절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날), 설·추석 연휴, 석가탄신일, 성탄절, 어린이날, 현충일, 선거일 등이 해당합니다.​국군의 날(10월 1일): 작년까지만 해도 쉬지 않는 기념일이었으나, 소비 진작과 기업 활력 제고 등을 위해 2024년부터 법정공휴일로 신규 지정되었습니다.결국 '빨간 날'인가 아닌가는 그날의 역사적 의미뿐만 아니라, 정부가 [관공서의 공휴일에 관한 규정]에 명시했느냐에 달려 있다고 보시면 됩니다즉, 국군의 날은 최근 법이 개정되면서 국가 안보의 중요성과 경제 활성화를 위해 공휴일로 지정된 것이고, 6.25 전쟁일은 국가가 공식적으로 기념하는 기념일이지만 공휴일 규정에는 포함되어 있지 않기 때문에 쉬지 않는 것입니다.감사합니다