답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 채용시 적용받던 조건보다 낮아진 경우 실업급여 수급요건이 될 수 있습니다. 임금과 근로시간등이 근로조건에 해당하고, 재택근로를 하지 않는 것과 타지역 월1회 출퇴근은 이에 해당하기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.팀이동등 인사발령은 사용자의 고유권한에 해당합니다. 근로자가 거절한다고 하여 회사에서 권고사직을 해줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적으로 일용직은 일 단위로 근로계약을 체결하는 근로자로서 다음 날 근로제공이 예정되어 있지 않은 근로자를 의미하지만 계속 근로 하고 있다면 재직증명서 발급도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리를 하면 지역가입자로 전환됩니다. 배우자의 피부양자로 등록하기를 원한다면 배우자가 건강보험공단에 피부양자등록 신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 부여하지 않기 위하여 권고사직을 제안하는 경우는 조건의 협의가 가능합니다. 회사에서 이사비용을 지불할 의무는 없지만 지불할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하는 것이 가능하기 때문에 3일까지만 근무한다고 하는 것도 가능합니다. 퇴직금과 미사용연차유급휴가 수당도 퇴직일에 맞춰 정산될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금에 대한 문구가 없거나 근로계약서를 작성하지 않았다고 하여도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록이 되어 있는 상태라면 실업상태가 아니기 때문에 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따른 직장내괴롭힘 신고 이외에도 행위자에 대한 민형사상의 조치도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사한다면 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 회사에서 지급을 거절한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.