답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 제 40조에 따라 실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것 을 요건으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하고 이 날의 임금이 주휴수당에 해당합니다. 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 수급 한 이후 피보험단위기간이 180일이상이 되어야 하고 비자발적인 사유로 이직하여야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 7시간 주 5일 근로자라면 1일의 통상임금은 ((기본급+비과세)/182)*7으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15세 이상은 근로가 가능하며 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년을 채우지 못하고 계약이 만료되어 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2주차의 결근이나 퇴사는 1주차의 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다. 1주차의 주휴수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 법정 기한이 도래할 때까지 주소지 방문, 내용증명 등 사용자의 지급의무 이행 노력을 다 하여야 합니다. 그럼에도 근로자의 거부로 부득이 퇴직급여을 지급할 수 없는 경우에는 예외적으로 일반계좌로 이전 또는 법원 공탁 등과 같은 다른 방법으로 퇴직급여를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일로부터 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 아직 해고일을 알리지 않았으니 해고예고수당을 받을 수 있을지는 알 수없습니다. 해고는 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여가 상향되고, 육아휴직자에 대한 대체인력을 채용할 경우 지원금이 지급됩니다.