답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산하고 1년이상의 재직일 전체가 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없고 4대보험가입도 하지 않았다면 근로자가 근로사실 전체를 입증해야 합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적은 경우에는 '1일 통상임금'을 평균임금으로 보아 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서로 일하는 회사나 취업할 회사에서 겸업이나 겸직을 금지하지 않으면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 부여에 대한 지원금은 없고 출산전후휴가 급여에 대한 사업장의 대위신청은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.허위 경력은 당연히 채용 취소 사유가 될 수 있습니다. 더이상 고용을 유지 할 수 없는 근로자의 책임있는 사유가 인정되면 해고의 정당한 사유로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 폭력을 행사했다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 다른 근로자가 폭행한 것은 경찰에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사에서 받아야 합니다. 노동청에 신고하면 노동청에서 조사 후 회사에 지급하라는 시정지시를 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상이 되지 않아 근로자가 퇴사의사를 밝혀도 자진퇴사입니다. 인수인계가 법적의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 초과할 수 없으니 1일의 연차사용도 8시간이내입니다.