답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사에서 이에 대한 합의를 해주지 않는것이 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙 등으로 임금피크제를 도입하여 임금이 종전보다 감소하는 경우라면 근로자의 신청에 따라 중간정산을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병·부상기간이 2주이상 장기화 되어 생계에 어려움이 있는 경우에는 질병·부상기간중 이라도 상병급여를 신청할수 있습니다. 상병급여의 수급을 청구하려면 그 취업할 수 없는 사유가 없어진 날부터 14일(수급기간이 그 취업할 수 없는 기간 내에 끝난 경우에는 수급기간 종료 후 30일) 이내에 신청지 관할 고용센터에 청구서를 제출해야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 발생하지 않은 연차를 미리 당겨서 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)인 경우 수급이 가능합니다. 자진퇴사시에는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 청산되어야 하니 그 이후 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 출산전후휴가, 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 정하고 있으므로 해당기간에도 DC 부담금을 납입하여야 합니다. 퇴직연금 부담금은 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다. 

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 연차사용일의 임금은 1일의 통상임금 * 연차일수로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년으로 퇴사하는 것이 아닌 자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 실업급여 수급을 해도 회사에 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 1개월 동안(산정기간) 사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다. 4인만 근로한 날이 몇일 있었다고 해도 5인이상 사업장으로 봅니다.