답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자가 이직일 전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적으로 이직한 경우 가능합니다. 이직사유는 해고, 권고사직, 계약만료 등이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 매주 변동되는 경우 소정근로시간이 주 15시간 이상인 주에 대하여 주휴수당을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절없이 계약을 갱신하는 경우 퇴직금은 최초 입사시를 기준으로 퇴직시까지 계산합니다. 1년간만 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 자진퇴사 의사가 없음을 밝히고 그만두기를 원하면 권고사직이나 해고를 통지하라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업의 양도, 인수, 합병으로 사업주로부터 퇴직을 권고받는 것이 아니고 근로자가 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고충으로 처리가 가능한 사안으로 보입니다. 고충센터에 신고한다고 해서 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 시급을 곱한 금액에 주휴수당을 합산한 금액이 월급으로 지급되는 것이기 때문에 역으로 환산도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년간 근로후 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직은 근로관계의 종료를 의미합니다. 해고, 자발적퇴사, 계약종료 등은 퇴직의 사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적 의무는 아닙니다. 퇴사처리 여부와 상관없이 강제로 근로하도록 할 수는 없으니 근로를 원치 않으면 억지로 할 필요는 없습니다.