답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년 후 다시 입사했으니 근로관계가 다시 성립한 것입니다. 정당한 이유 없이 해고할 수 없으니 부당해고를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 휴게시간에 근로할 수 밖에 없도록 업무를 지시한 것이나 이에 대한 이의를 제기한 자료등을 준비해 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는데 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키면 해고에 해당됩니다. 회사에서 단순히 사직을 제안한 것이라면 거절해야 해고가 성립합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 사장의 친인척의 직장내괴롭힘은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직제안에 동의하면 해고가 아닙니다. 사장님이 이번달까지만 하고 그만두라 했을 때 해고일까지 근로하겠다고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일(주휴일등)을 합산하여 계산합니다. 직접 계산해보는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 위해 사용자가 의무적으로 실시하게 되어 있는 교육의 경우는 근로시간으로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해 발생 시 발생한 날로부터 1개월 이내에 지방고용노동관서(산재예방지도과)에 신고합니다. 산재신청은 근로자가 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권고해 퇴사하게 되면 실업급여 수급대상이 됩니다. 회사에서 이직사유를 권고사직으로 신고하지 않을 것이 우려된다면 미리 확인서를 받아두거나 카톡이나 문자로 증거를 마련해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당 청구가 가능하고 정해진 근로시간이외의 근로는 거절할 수 있습니다. 근로계약서 미작성은 신고대상이 됩니다.