답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 일한 기간만 퇴직금 지급대상이 됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당하니 일한 시간을 적은 기록과 임금입금내역등을 바탕으로 퇴직금을 계산해 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 사유와 양정, 그리고 절차가 모두 정당해야 부당해고가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각 공단에 사업장성립신고를 하고 근로자의 임금과 근로 개시일을 신고합니다. 세금도 신고하고 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원의 경우 배우자가 먼저 육아휴직을 사용한 후 육아휴직을 사용해야 특례의 적용을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 500만원가량이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당하고 연장근로는 별도의 수당을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일이상의 해고 예고기간을 주어야 하고 2주전 통보했다면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 회사에서 지급을 거절했다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 퇴사후 14일 이후 신고할 수 있으며 신고하면 출석해 조사를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속근로를 제공했다면 최초 근로를 시작한 날부터 1년이상 재직한 경우 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일 전에 육아휴직을 신청하지 못했다면 복직해 근로해야 합니다. 신청서를 제출하고 육아휴직이 적법하게 개시되기 전에 출근하지 않으면 결근으로 처리되고 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.역일을 달리하여 계속적으로 근로가 이어지는 경우에는 이를 전일의 근로의 연장으로 보아야 합니다.