답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로하지 않고 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 휴게하지 못했다면 그 시간에 대하여 수당을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 퇴사한다면 남은 연차를 모두 소진하고 퇴사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일에 근로한 것을 신고하지 않았으니 부정수급에 해당합니다. 고용센터에 바로 자진신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이니 근로자의 동의 없이 변경할 수 없습니다. 감봉의 징계가 약하다고 생각하면 정직등 중한 징계처분을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 적법하게 육아휴직을 신청했음에도 사업주가 별도로 허용 여부를 알려주지 않을 경우, 사업주가 육아휴직을 묵시적으로 승인한 것으로 간주합니다. (고용노동부 행정해석 : 여성고용정책과-4044) 

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 퇴직금과 미지급임금등 모든 금품을 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 4배보험에 가입하지 않았다고 근로자수에서 제외되는 것이 아니고, 4대보험 가입은 의무입니다. 회사에 가입 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험가입여부와 상관없이 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 실근로시간이 아닌 일하기로 정한 시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 2022년 근로일은 합산하여 계산되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 업무 성과에 따른 전보배치는 회사의 재량행위입니다. 부당한 전보조치는 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있지만, 자진퇴사시 실업급여 수급사유는 아닙니다.