답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 공휴일이 있거나 지각, 조퇴를 해 한주의 근로시간이 15시간 미만이 되어도 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실과 가입은 퇴사일과 입사일로 소급하여 되니 가입이 되지 않는등의 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용한 경우 성립됩니다. 다수가 소수를 괴롭히는 등 관계의 우위도 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴게시간에 업무를 부여한 것이나 쉬지 못할 사정등을 기록하면 됩니다. 회사에 자유로운 이용이 가능한 휴게 부여를 요청하여 자료를 확보할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적 요건을 갖추지 못했다면 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당을 지급해야 합니다. 수당지급을 원치 않으면 근로자들에게 연차 사용을 독려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 사직서를 제출해 합의가 성립했다면 회사의 동의없이 일방적으로 합의의사를 철회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고했는데도 주지 않으면 민사소송을 통해 판결을 받아 재산을 찾아 압류해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급은 고용보험법상 회사의 의무사항으로서 근로자가 요청하면 반드시 발급해 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 지키지 않고 일찍퇴근하는 것은 징계사유가 될 수 있으며, 회사에서는 일하지 않은 시간에 대한 임금지급의무가 없습니다. 사직권고는 거절할 수 있지만 근로시간은 지켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 지시에 따른 채용 전 교육시간이 근로시간에 해당할 경우 임금을 받을 수 있고, 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 무효입니다. 퇴사후 14일이 지나도 임금을 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.