답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 합의하면 해고가 아니지만 회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계종료사유인 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 기준으로 건강보험과 국민연금이 부과됩니다. 이중부과되었다면 공단에 연락해 직장가입자임을 알리면 부과된 것은 취소됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1주의 근로시간은 주40시간을 넘지 못합니다. 주40시간 기준 2025년 최저임금 월급은 209만 6270원입니다. 주2시간은 연장근로수당으로 따로 계산해 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다. 소정근로시간이 8시간이라면 평소 9시간을 일한다고 해도 8시간의 임금을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 퇴사예정이라고 해도 작성하는 것이 좋습니다. 계약기간 이내라고 하여도 퇴사의사가 있다면 회사에 알리고 그만 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사한 회사에 다시 입사해 계약만료로 퇴사해도 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약직으로 다시 입사하게 된 경위등을 고용센터에서 확인할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사한 회사에 계약직으로 재입사 해 계약만료로 퇴사하여도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 근태를 확인 할 수 있는 기록을 제출해 근로시간을 통해 받아야할 임금을 확정할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 시작할 때와 종료할 때를 확인할 수 있는 기록을 남겨둬야 합니다. 회사에 전자적으로 근태를 관리할 수 있는 프로그램등이 없다면 이메일이나 카톡으로 보고 기록을 남겨두는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계년도 기준으로 부여한 연차가 입사일을 기준으로 한 연차보다 근로자에게 유리하다면 회계년도 기준으로 정산합니다.