답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여의 수급기간은 구직급여의 수급자격과 관련된 이직(離職)일의 다음 날부터 계산하기 시작해서 12개월입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 주6일 근로했다면 피보험단위기간이 180일이상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 4대보험에 반드시 가입해야 합니다. 월60시간 미만 근로하는 경우는 건강, 연금은 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 최종의 이직사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 10월1일과 3일 같은 관공서의 공휴일은 유급휴일입니다. 일을 하면 휴일근로수당의 대상이 되고, 8시간 이내의 근로는 통상임금의 50%를 가산하고 8시간을 초과하는 근로는 통상임금의 100%를 가산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원하지 않으면 퇴사의사를 밝히고 그만 나가면 됩니다. 억지로 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있지만 사직서를 작성했다면 해고가 아니니 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금제도는 근로자의 통상의 생활을 종전과 같이 보장하기 위한 것이므로, 퇴직금지급사유가 발생하였을 때 지급하지 않고 미리 지급하면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업한 경우는 비자발적인 이직으로 실업급여 수급이 가능하지만 폐업일까지 일을 해야 합니다. 회사에 이직사유를 정정해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 단시간 근로자의 주휴수당은 [ 1주의 소정근로시간 27.5시간/40시간*8시간*통상시급]으로 계산합니다.