답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 부여되고, 발생한 연차를 사용하지 못하고 연차가 소멸하거나 퇴사하게 되면 회사에서는 미사용연차를 수당으로 정산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 근로일이라면 유급으로 쉴 수 있지만 근로일이 아니라면 별도의 보상이 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만둔다고 하여 불이익이 생기는 것은 아닙니다. 일한 기간에 대한 임금청구는 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 교부는 법적의무이니 회사에서 교부하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 못받은 기간 전체를 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자라 할지라도 사용자와의 고용관계가 계속해서 1년이상 지속되었다면 퇴직금 지급대상이 될 수 있으니 회사에서 지급을 거절했다면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약변경은 근로자와 합의로 가능합니다. 회사에서 일방적으로 변경할 수 없지만 근로자가 동의하면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 이직일로부터 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 이전 근로지의 가입일도 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년이상 기간제 근로계약을 체결할 수 없습니다. 2년이내에 회사가 계약연장을 거부하면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 [1주의 소정근로시간/ 통상근로자의 소정근로시간 40시간 X8시간] 으로 계산합니다.