답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자가 기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 재계약이나 계약연장을 제안했는데 근로자가 이를 거절하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강이 좋지 않아 퇴사하여 실업급여를 수급하려면 퇴사전 근로할 수 없어 요양이 필요하다는 소견서와 회사에서 휴직을 거절하여 퇴사한다는 확인서를 받아야 합니다. 건강이 회복되어 근로가 가능할 때 실업급여를 수습할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 기준으로 실업급여 금액의 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간휴일근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다. 휴일근로는 8시간을 초과하면 100%를 가산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 사용하지 않고 퇴사한 후 회사에 수당을 청구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 이상인 자에 대하여는 근로시간에 대한 제한은 없지만 19세 미만은 청소년에 해당해 유해업소에서 일할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직하면 퇴직금은 재직기간 전체에 대해 계산하는 것이 원칙이므로 전체기간을 계산해 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적인 근로관계종료통보로 실업상태가 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급을 위해서는 이직사유 이외에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험에 가입해야 합니다. 사업소득인 3.3%로 소득신고를 하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국적과 상관없이 근로자는 출산을 하게 되면 출산전후휴가의 사용이 가능합니다. 여성은 90일, 배우자는 10일간 사용이 가능합니다.