답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 퇴사한 근로자의 피보험단위기간과 평균임금, 이직사유를 확인할 수 있는 서류입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 휴일근로에 대하여는 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주40시간인 경우 월근로시간을 209시간으로 봅니다. 소정근로시간 40시간으로 근로계약을 체결했다면 시급은 209로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소송절차는 변호사와 상의해야 합니다. 법률구조공단에서 임금 및 퇴직급여 등이 체불된 근로자에 대하여 체불 당시 최종 3개월분의 월평균임금이 400만원 미만인 경우 무료로 소송을 지원합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행 근로기준법은 5인 미만 사업장이 영세 사업장임을 고려하여, 일부 규정 적용으로부터 예외를 두고 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니고,퇴사에 이유가 필요한 것이 아니니 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해외 출장지에서 업무를 하는 것은 원칙적으로 근로기준법 제58조에 따른 '출장근무 등 사업장 밖 근로'로 봅니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 소정근로시간(1일 8시간)을 근로한 것으로 볼 수 있어 별도의 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용공고는 확정적 근로조건은 아닙니다. 임금과 같은 근로조건은 회사와 합의해 근로계약서에 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 1월2일이라면 다음해 1월1일까지 재직해야 퇴직금의 대상이 됩니다. 퇴사일 이전에 연차 사용도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금을 계산해 두었다면 노동청 조사에 잘 응하면 됩니다. 국가가 사업주를 대신하여 일정 범위의 체불임금 등을 미리 지급하는 대지금금 신청도 가능합니다.