답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 보유하면 실업상태가 아니니 실업급여 대상이 되지 않습니다. 휴업이나 폐업을 해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이고 휴일근로는 8시간 이내는 1.5배를 가산하고 8시간 초과시 2배를 가산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장(편의점)도 주휴수당을 지급해야 하고 월 중도입사도 주휴수당 지급의무가 있습니다. 소정근로시간이 주 20시간 이고 개근한 경우 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 퇴직일이 아닌 마지막 근로일까지의 임금이 지급됩니다. 퇴직금도 마지막 근로일까지 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하니 가족의 명의로 받는 것은 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업한 것이니 아니고 근로자의 사정으로 출근하지 않은 것이니 휴업수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일에 개근한 경우 대상이 됩니다. 일시적으로 근로시간이 늘어나 주 15시간 이상 일한 경우는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두계약도 성립합니다. 다만 분쟁이 발생하면 주장하는 사람이 입증해야 합니다. 사람을 더 구해주겠다고 하고 구해주지 않은 것은 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사는 합의로 할 수 있으나 일방적 통지에 의한 퇴사도 가능합니다. 일한 기간에 대한 임금은 청구 할 수 있으며 가능하면 회사에 준비할 시간을 주는 것이 좋습니다.