답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금제도는 근로자가 실업을 당한 때에 다음 직장을 찾기까지의 생활자금 또는 퇴직한 경우 노후생활을 보장하는 목돈으로서의 역할을 수행하기 위한 것으로 퇴사시 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 연차를 당겨서 사용할 수는 없지만 회사에서 허용한다면 합의에 따라 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조가 퇴직금 중간정산 사유를 명시하고 있습니다. 해당 사유일 경우만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금과의 차액상당액을 청구 할 수 있고 폐업을 하게 되어 해고를 하는 경우라도 적어도 30일 전에 근로자에게 해고 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하니 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 소멸하기 전 사용이 가능했던 마지막날의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재취업한 사업장에서 퇴직한 날로부터 7일 내로 고용 센터에 방문하여 재실업 신고(구직등록)하면 남아있는 기간의 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 유급휴일이니 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. (1배) 일을 하면 휴일근로수당이 지급되니 (1.5배) 합산하여 2.5배의 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가에 대한 미사용수당은 퇴사시 남은 휴가로 정산하는 것이 원칙이지만 미리 임금에 포함해 지급했어도 유효합니다. 이미 지급해서 정산할 금액이 없다면 회사에서는 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 각장의 상황에 따라 다르기 때문에 무조건 불리하거나 무조건 유리한 것은 아닙니다. 연장이 실제로 없고 연차도 없다면 불리하지는 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직인 근로자도 실제 근무하지 않더라도 상시 근로자 수에 포함되어 5인이상 사업장입니다.