답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이내에만 연차사용이 가능합니다. 퇴사일 이후는 연차사용이 되지 않아 9월30일에 근로관계는 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정한 기간 내에 보상휴가를 다 사용하지 못하는 경우나 기간 내 사용하지 못하고 퇴직하는 경우 보상휴가 미사용에 따른 수당으로 전환해 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8,9,10월분을 11월에 신청합니다. 3개월분의 지원금의 50%에 해당하는 금액이 한번에 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록증이 있으면 실업상태가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 휴업이나 폐업을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로의 의사가 있는 근로자가 비자발적인 사유로 이직했을 때 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유는 회사에서 입력하는 것입니다. 회사에서 다른 사유로 입력하면 사실관계와 맞도록 정정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 소정근로시간을 초과하는 연장된 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 예외적으로 근로자대표와 서면합의가 있다면 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.보상휴가도 가산된 시간으로 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 소정근로시간을 연장할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장된 근로시간에 대하여 통상임금의 1.5배이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정해 근로계약을 체결한 것이니 계약내용대로 근로계약서는 작성하면 됩니다. 정해진 기간동안 일하고 퇴사하는 것은 해고는 아닙니다. 고용산재보험은 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청년일자리도약 장려금은 근로자에게 지원되는 것이 아니고 사업주에게 지급됩니다. 운영기관을 통해 신청하니 운영기관에 문의하면 됩니다.