답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자는 근로자가 아니니 퇴직금의 대상이 아닙니다. 퇴직소득으로 신고하는 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월말까지 다니기로 한 사유가 비자발적인 것(해고, 계약만료, 권고사직등)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 범죄에 해당하니 퇴사일로부터 14일이내에 퇴직금등 모든 금품을 청산하도록 노력해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일근로시 1.5배이상의 임금을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 회사에서 임금을 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 연차를 사용하거나 무급으로 쉬어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 일하지 않은 근로자에게 임금을 지급해야 하니 사업주는 반대합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험 가입신고를 하면 직장가입자가 되고 임금의 일부를 보험료로 납입하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행법에 따라 육아휴직은 1년간 부여됩니다. 한명의 아이에 대하여 1년간 부여되며, 법개정은 특정조건을 만족하는 경우 1년6개월간 부여한다는 내용입니다. 아직 개정법률이 확정되거나 시행되지는 않았습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록을 하면 실업상태가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 실업급여 수급종료일 이후의 사업개시는 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 지시에 따른 채용 전 교육시간은 교육이 의무이므로 근로시간에 해당하여 임금을 청구할 수 있습니다.