답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중학생이 아니라면 18세 미만으로 근로하려면 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비와 같은 복리후생적임금은 최저임금을 계산할 때 포함됩니다. 식비를 합산해 최저임금 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직도 고용보험에 가입힙니다. 일용직도 가능한지 확인하고, 고용보험에 가입하지 않았다면 소급가입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못하고 일을 했다면 임금을 달라고 청구할 수 있습니다. 회사에서 임금지급을 거절하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약관계가 아니기 때문에 백화점과의 계약내용에 따르는 것입니다. 퇴직금등의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고구제신청이 되지 않습니다. 원하는 날짜를 말하고 회사에서 퇴사를 만류해도 계획대로 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업제안을 받았어도 원하는 근로조건이 아니면 거절하는 것이 가능합니다. 채용공고를 보고 이력서를 제출한 것으로 구직활동이 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 있어야 하고, 정해진 출퇴근 시간에 근로하였으며 업무지시를 받으며 일했다면 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 현금지급도 가능하니 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한만료로 퇴사하는 경우는 자동연장에 대한 정함이 없다면 근로자나 회사 모두 별도의 퇴사통보가 필요치 않습니다. 1년이상 근로했다면 퇴직금의 대상이 됩니다.