답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주5일 근로한 근로자로 주15시간이상 근로했다면 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직과 일용직의 실업급여 신청요건이 다릅니다. 1개월이상의 상용직으로 근로하고 이직사유가 비자발적일 때 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정상태는 근로자로 채용된 것으로 보기 때문에 회사에서 입사일을 정해 출근하라고 하면 출근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 비자발적 사유로 퇴사하게 되면 회사에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다. 일용직과 혼재되어 180일이상이라도 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월지급하는 상여금과 식비등의 복리후생비는 최저임금에 산입됩니다. 연장, 휴일근로수당이 포함되어 최저임금이상이라면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 청구할 수 있는 임금은 계약에 따릅니다. 회사가 계약서의 임금보다 더 지급하는 것은 회사의 재량이니 요청해볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한히 도래하면 근로게약은 자동종료됩니다. 재계약의사가 있다면 먼저 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 연차를 사용할 수 있는 기간이 지나야 청구할 수 있습니다. 먼저 지급해달라고 요청할 수 없고 퇴사할 때 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 주 40시간을 넘는 근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산한 연장근로수당을, 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 50%이상을 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 건강상의 이유로 업무수행을 할 수 없어 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 의사의 소견서와 회사의 확인서가 필요합니다. 고용센터에 확인서 양식을 요청할 수 있습니다 .