답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 권리로 미리 일정금액을 지급하는 것은 효력이 없습니다. 다만 회사에 퇴직금 명목으로 받은 금액은 반납해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'연간임금총액'이란 당해 사업연도 중에 근로자에게 지급된 임금 총액을 의미합니다. 연차미사용수당도 DC형 부담금 산정에 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준의 연차가 근로자에게 유리해도 공제한다는 규정이 있으니 입사일 기준으로 정산하는 것이며 잔여연차는 비례계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로시간이 4주 평균하여 1주 15시간 이상이고 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 1주는 반드시 월~일로 정하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 원하는 시기에 사용할 수 없도록 하면 법위반이니 노동청에 신고가 가능합니다. 고용노동부에 익명신고 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 근로한 근로자로서 1개월 개근시 부여되는 1일의 유급휴가는 8일입니다. 1,2,3,4,5,6,7,8월

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제50조 제2항에 따라 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 소정근로시간은 8시간 이내로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 개정안이 확정되지 않았지만 필요성을 모두 공감하니 빠르게 처리될 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하지 않고 회사에서 일방적으로 정하게 되면 해고에 해당할 수 있습니다. 분쟁이 우려된다면 1년이 지난 후 퇴사의사를 표현하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고의 사유뿐 아니라 절차도 지켜야 부당해고가 되지 않습니다.