답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표는 반드시 1명만을 선출하여야 하는 것은 아니니 복수로 선임도 가능합니다. 다만 근로자대표간의 이견이 있을 경우도 고려하여 대표권을 행사하는 방법을 마련하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안했는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제인 경우 시급에 주휴수당이 포함되었다는 별도의 정함이 없다면 따로 계산하여 지급하여야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로수당을 50%이상 가산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 1일의 소정근로시간이 7시간 이므로 7시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보일이 법으로 정해진 것은 아닙니다. 합의로 정할 수 있으니 회사가 대체인력을 채용할 수 있는 시간등을 고려하여 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 4대보험 가입의무자이니 마음대로 가입을 취소할 수는 없습니다. 만일 취소한다면 근로자가 각 공단에 소급가입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 7일이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다. 1년이상 근로계약을 체결한 것이 아니라면 수습기간을 이유로 최저임금이하의 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업양도양수시 근로자가 고용승계를 거부하고 퇴사하는 경우는 자진퇴사이니 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7시간 30분 근로에 30분 휴게하면 위법은 아닙니다. 또한 회사에서는 휴게시간에 임금을 지급할 의무가 없습니다. 8시간이상 근로하는데 1시간 이상의 휴게가 부여되지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.